Leitung des Zentralen Aufnahmemanagements und Ambulanten Zentrums

Das Marien-Hospital Euskirchen ist mit ca. 1.100 Mitarbeitenden und 465 Betten die größte Einrichtung unserer Stiftung. Als Regelversorger der Region Euskirchen behandeln wir in unseren 12 Kliniken und 7 Kompetenzzentren jährlich ca. 16.000 Patient/innen stationär und 26.000 Patient/innen ambulant.

In Ihrer Doppelfunktion als Leitung des Zentralen Aufnahmemanagements und des Ambulanten Zentrums sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem siebenköpfigen Team für effiziente Abläufe und eine optimale Patientensteuerung. Sie organisieren und koordinieren die Patientenaufnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und verantworten die Steuerung der Patientenströme im Rahmen des Sprechstundenbetriebs. Die zentrale Planung elektiver und dringlicher Aufnahmen unter Berücksichtigung der aktuellen Bettenkapazitäten liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich wie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in beiden Bereichen.

Mit Ihrer Führungskompetenz motivieren und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und begleiten sie in ihrer fachlichen wie persönlichen Entwicklung.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (zum Beispiel als MFA, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder einer vergleichbaren Qualifikation).
• Sie bringen Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes, freundliches Auftreten mit und behalten dabei stets die Bedürfnisse unserer Patienten im Blick.
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen mit Ihrer offenen Art zu einem positiven Miteinander bei.
• Sie sind sicher im Umgang mit EDV-Systemen und haben idealerweise bereits Erfahrung mit Krankenhausinformationssystemen (M-KIS) gesammelt.
• Sie behalten auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf, sind flexibel und belastbar und gehen Herausforderungen lösungsorientiert an.

Attraktive Arbeitszeiten – montags bis freitags, ganz ohne Schichtdienst. Eine persönliche wertschätzende Atmosphäre, in der man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit interessanten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine tarifliche Vergütung nach den AVR-Caritas (Vergütungsgruppe P12). Eine attraktive Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze über unsere Einspringprämie. Eine betriebliche Altersvorsorge über die KZVK. Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept. Eine gute Verkehrsanbindung an den Großraum Köln/Bonn und ein klinikeigenes Parkhaus mit günstigen Parkmöglichkeiten. Ein breit gefächertes Betriebssport-Angebot. Ein vergünstigtes Deutschlandticket. Ein attraktives Bikeleasing-Angebot für die sportliche Freizeit und den Weg zur Arbeit. Kinderbetreuung in der öffentlichen KiTa der Stiftung (nach Verfügbarkeit). Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und in unserer Cafeteria.