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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite praxisnahe Schulungen für Auszubildende in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die St. Elisabeth Gruppe ist eine moderne Krankenhausgruppe mit attraktiven Arbeitsplätzen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unterstützenden und freundlichen Team mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in und pädagogische Qualifikationen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist gut erreichbar aus Gelsenkirchen, Bochum, Recklinghausen und Dortmund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abteilung/Aufgabengebiet
Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet.
Wir suchen zur Verstärkung des Teams der freigestellten Praxisanleiter in der St. Elisabeth Gruppe Herne, die u. a. auch gut aus Gelsenkirchen, Bochum, Recklinghausen und Dortmund zu erreichen ist, einen/eine Freigestellte Praxisanleiterin/Freigestellter Praxisanleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Gestaltung, Planung und Durchführung von gezielten Praxisanleitungen bzw. Gruppenanleitungen innerhalb der St. Elisabeth Gruppe
- Praktikanteneinstellungsverfahren
- Organisation und Durchführung der Praxisanleitertreffen/-besprechungen
- Ansprechpartner in allen ausbildungsrelevanten Fragen innerhalb der St. Elisabeth Gruppe
- Bindeglied für den Theorie-Praxis-Transfer der Auszubildenden
- Konstruktive und innovative Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Krankenpflegeschule
Profil/Qualifikationen
- Staatl. Anerkennung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ Kinderkrankenschwester mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung
- Berufspädagogische Zusatzqualifikation im Umfang von mindestens 304 Stunden (Praxisanleiterkurs)
- Pädagogische Kenntnisse und Fertigkeiten
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zur Weitervermittlung beruflichen Könnens
- Organisationstalent und Einsatzfreude
Stellenangebot und Perspektiven
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Mitarbeit in einem freundlichen, fachkompetenten und motivierten Pflegeteam
- Teilnahme an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des deutschen Caritasverbandes mit attraktiven Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge
- Viele weitere Mitarbeiterangebote
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Kruse, unter der Telefon-Nr. 02325 – 986 – 2360 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Freigestellte Praxisanleiter/in m/w/d Arbeitgeber: Marien Hospital Witten
Kontaktperson:
Marien Hospital Witten HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freigestellte Praxisanleiter/in m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der St. Elisabeth Gruppe arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen und Projekte der St. Elisabeth Gruppe. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit der Einrichtung identifizierst und deren Ziele verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für Praxisanleiter gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine pädagogischen Fähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Erkläre, warum du gerade in dieser Position arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freigestellte Praxisanleiter/in m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als freigestellte Praxisanleiter/in relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine pädagogischen Kenntnisse und deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur St. Elisabeth Gruppe passen. Sei konkret und zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Gesundheitswesen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marien Hospital Witten vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Praxisanleiter. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Da die Rolle des Praxisanleiters stark auf der Vermittlung von Wissen basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine pädagogischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Auszubildenden verdeutlichen.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und anderen Fachbereichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fortbildungsmaßnahmen und Aufstiegschancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
