Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte kirchliche Gruppe mit hoher Arbeitsplatzsicherheit.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen und Kinderbetreuung.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen und viele Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden der Einrichtungen Marien Hospital Witten, Rheumazentrum Ruhrgebiet, Lukas Hospiz Herne und St. Elisabeth Hospiz Witten in allen personenbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Bearbeitung des kompletten Spektrums der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
- Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Implementierung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Interessante Projektarbeit in verschiedenen Themenfeldern
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Personalreferent/Personalreferentin (o.ä.), idealerweise im Gesundheitswesen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Verständnis von moderner Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ein verbindliches, empathisches Auftreten
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten kirchlichen Gruppe mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Teilnahme an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen
- Eine leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Sozialleistungen sowie einer zusätzlichen Altersvorsorge
- Kinderbetreuung in der eigenen Kindertagesstätte möglich, auch kurzfristig und in Notfällen
- Fahrrad- / E-Bike Leasing
- Viele weitere Mitarbeiterangebote: www.elisabethgruppe.de/attraktiverArbeitgeber
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Jens Hartmann, Gesamtleiter Personal, unter der Telefon-Nr. 02325 – 65222 – 120 zur Verfügung.
Personalleiter / Personalleiterin m/w/d Arbeitgeber: Marien Hospital Witten
Die Elisabeth Gruppe bietet Ihnen als Personalleiter/in (m/w/d) eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten kirchlichen Organisation, die großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und hohe Arbeitsplatzsicherheit legt. Mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und der Option auf Kinderbetreuung in der eigenen Kita, fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Change-Prozessen mitzuwirken und einen direkten Mehrwert für die Mitarbeitenden zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter / Personalleiterin m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit! Sprich über deine Erfahrungen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine besten Beispiele herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir stehen bereit, um dir bei der Bewerbung zu helfen und alle Fragen zu klären!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter / Personalleiterin m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle ernst nimmst und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marien Hospital Witten vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Das Marien Hospital Witten und die anderen Einrichtungen legen großen Wert auf eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Fragen zu tun hat, solltest du dein Wissen über das Arbeits- und Tarifrecht auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in der Personalarbeit zu berücksichtigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell im Personalbereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in der Rolle.
