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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung im Gesundheitswesen mit Stipendien- und Integrationsprogrammen.
- Arbeitgeber: Marienhaus GmbH ist ein großer christlicher Träger sozialer Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitoptionen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Entwicklung junger Talente im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und -gewinnung, idealerweise mit ersten Erfahrungen.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest strategische Personalmaßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als einer der großen christlichen Träger sozialer Einrichtungen in Deutschland wissen wir, worauf es ankommt: auf Verlässlichkeit, eine wertschätzende Atmosphäre und unseren gemeinsamen Erfolg. Entscheiden Sie sich mit uns für den ganzheitlichen Dienst am Menschen bei der Marienhaus GmbH am Standort Waldbreitbach.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalentwicklung im Gesundheitswesen! Als Referent (m/w/d) in der Personalentwicklung und -gewinnung mit Schwerpunkt Stipendien- und Integrationsprogramme sind Sie Teil unseres engagierten Teams der zentralen Personalentwicklung und -gewinnung.
In enger Anbindung an die Geschäftsführung setzen Sie wichtige strategische Personalmaßnahmen operativ um und betreuen diese administrativ. Mit Ihrer Arbeit stellen Sie reibungslose organisatorische Abläufe sicher, fördern die Integration und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte und unterstützen damit nachhaltig die frühzeitige Personalbindung und -gewinnung. Gemeinsam schaffen wir eine zukunftsfähige und attraktive Arbeitswelt im Gesundheitswesen.
Referent Personalentwicklung / -gewinnnung mit Schwerpunkt Stipendien- und Integrationsprogramme (m/ Arbeitgeber: Marienhaus GmbH
Kontaktperson:
Marienhaus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung / -gewinnnung mit Schwerpunkt Stipendien- und Integrationsprogramme (m/
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Marienhaus GmbH tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über Stipendien- und Integrationsprogramme
Setze dich intensiv mit den aktuellen Stipendien- und Integrationsprogrammen im Gesundheitswesen auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und bringe eigene Ideen ein, wie man diese Programme weiterentwickeln könnte.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um in Vorstellungsgesprächen überzeugend aufzutreten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in der Personalentwicklung gearbeitet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen
Lass in deinen Gesprächen und Netzwerkkontakten durchscheinen, warum dir die Arbeit im Gesundheitswesen am Herzen liegt. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du gut zur Unternehmenskultur der Marienhaus GmbH passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung / -gewinnnung mit Schwerpunkt Stipendien- und Integrationsprogramme (m/
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Marienhaus GmbH und ihre Werte. Verstehe, wie sie im Bereich Personalentwicklung und -gewinnung arbeiten, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent in der Personalentwicklung wichtig sind. Betone insbesondere Erfahrungen im Gesundheitswesen und in der Arbeit mit Stipendien- und Integrationsprogrammen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Ideen zur Förderung von Nachwuchskräften im Gesundheitswesen darlegst. Zeige auf, wie du zur Vision der Marienhaus GmbH beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marienhaus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Marienhaus GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungs- oder Integrationsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur strategischen Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele der Personalentwicklung im Gesundheitswesen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dein Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich.
✨Teamarbeit betonen
Da du Teil eines engagierten Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
