Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalwesen sowie eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Marienhaus Kliniken GmbH mit einem wertschätzenden Arbeitsklima.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Expertise weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ab sofort | befristet | Teilzeit / Vollzeit | Dillingen
Ihre Vorteile
- Vergütung und Sozialleistungen: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas, inklusive aller Sozialleistungen sowie zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung (KZVK) und finanzieller Unterstützung für die Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Zusatzangebote: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Markenanbietern aus Bereichen wie Reisen, Mode, Technik und Mobilfunk sowie ein persönliches Dienstrad auch zur privaten Nutzung
- Fort- und Weiterbildungen: Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im trägereigenen Institut zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Umfangreiche Angebote des pme Familienservice, z. B. Kindertagespflege, Kinderbetreuung, Ferienangebote oder Haushaltshilfe
- Teamkultur und Zusammenarbeit: Offenes Miteinander und wertschätzendes Arbeitsklima mit Fokus auf gute Zusammenarbeit
Ihr Arbeitsumfeld
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Blick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Prüfung arbeitsvertraglicher sowie personalrelevanter Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen oder Personalratsanhörungen, unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Beratung der Fachbereiche zur optimalen Bereichsstruktur, Ableitung der strategischen Personalplanung sowie Pflege des Stellenplans unter Berücksichtigung von Vollzeitäquivalenten und Budgetzielen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihre Expertise
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Fachbereichs, sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Klare und wertschätzende Kommunikation, Teamfähigkeit und Freude an einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen
Kontakt
Frau Claudia Kraus, Tel. Marienhaus Kliniken GmbH Margaretha-Flesch-Str. 5 · 56588 Waldbreitbach
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Menschen jeglichen Geschlechts, Alters und unabhängig ihrer Ethnizität, sexueller Identität, Behinderung, Weltanschauung oder beruflichen Vorkenntnissen herzlich dazu eingeladen sind, sich bei uns zu bewerben.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Marienhaus Kliniken GmbH
Die Marienhaus Kliniken GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und wertschätzendem Miteinander sowie attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld in Dillingen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen in jedem Gespräch durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marienhaus Kliniken GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Marienhaus Kliniken GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Teamkultur
Da die Teamkultur und Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du Fragen dazu vorbereiten. Frag nach, wie das Team zusammenarbeitet oder welche Werte in der Zusammenarbeit betont werden. Das zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsklima legst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalreferent ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, deine Gedanken strukturiert und wertschätzend zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
