Personalreferent (m/w/d)

Wir bei Marienhaus verstehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. In einer starken werteorientierten Gemeinschaft begegnen sich tagtäglich über 14.500 Mitarbeitende für den ganzheitlichen Dienst am Menschen. Unser Team ist auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns einen Unterschied machen!

Die Marienhaus Kliniken GmbH ist eine rechtlich selbständige Sparte der Marienhaus-Gruppe. In ihr sind die Kliniken der Marienhaus-Gruppe an 15 Standorten zusammengefasst. Die Häuser liegen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz, Saarland und Nordrhein-Westfalen, viele von ihnen im ländlichen Raum. Dort stellen sie die Grund- und Regelversorgung der Bevölkerung sicher.

Die Stelle ist unserem Regionalzentrum Süd – Bereich Personal – am Standort 66763 Dillingen zugeordnet.

• Vergütung und Sozialleistungen: Vergütung nach AVR Caritas inklusive Sozialleistungen sowie betrieblicher Altersversorgung (KZVK) und Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
• Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Mobilität: Dienstrad-Leasing inklusive E-Bikes sowie Mitarbeiterparkplätze für die Anfahrt mit dem Auto
• Fort- und Weiterbildungen: Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im trägereigenen Institut zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Umfangreiche Angebote des pme Familienservice, z. B. Kindertagespflege, Kinderbetreuung, Ferienangebote oder Haushaltshilfe
• Teamkultur und Zusammenarbeit: Offenes Miteinander und wertschätzendes Arbeitsklima mit Fokus auf gute Zusammenarbeit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Fachbereichs, sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Klare und wertschätzende Kommunikation, Teamfähigkeit und Freude an einer konstruktiven Zusammenarbeit
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Blick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Prüfung arbeitsvertraglicher sowie personalrelevanter Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen oder Personalratsanhörungen, unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Beratung der Fachbereiche zur optimalen Bereichsstruktur, Ableitung der strategischen Personalplanung sowie Pflege des Stellenplans unter Berücksichtigung von Vollzeitäquivalenten und Budgetzielen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Menschen jeglichen Geschlechts, Alters und unabhängig ihrer Ethnizität, sexueller Identität, Behinderung, Weltanschauung oder beruflichen Vorkenntnissen herzlich dazu eingeladen sind, sich bei uns zu bewerben.