Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalwesen sowie eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen mit 14.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Offene Teamkultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied für Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Wir bei Marienhaus verstehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. In einer starken werteorientierten Gemeinschaft begegnen sich tagtäglich rund 14.000 Mitarbeitende für den ganzheitlichen Dienst am Menschen. Die Marienhaus Kliniken GmbH ist eine rechtlich selbständige Sparte der Marienhaus-Gruppe. In ihr sind die Kliniken der Marienhaus-Gruppe an 15 Standorten zusammengefasst. Die Häuser liegen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz, Saarland und Nordrhein-Westfalen, viele von ihnen im ländlichen Raum. Dort stellen sie die Grund- und Regelversorgung der Bevölkerung sicher.
Die Stelle ist unserem Regionalzentrum Süd - Bereich Personal - am Standort 66763 Dillingen zugeordnet.
Ihre Vorteile
- Vergütung und Sozialleistungen: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas, inklusive aller Sozialleistungen sowie zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung (KZVK) und finanzieller Unterstützung für die Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Zusatzangebote: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Markenanbietern aus Bereichen wie Reisen, Mode, Technik und Mobilfunk sowie ein persönliches Dienstrad auch zur privaten Nutzung
- Fort- und Weiterbildungen: Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im trägereigenen Institut zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Umfangreiche Angebote des pme Familienservice, z. B. Kindertagespflege, Kinderbetreuung, Ferienangebote oder Haushaltshilfe
- Teamkultur und Zusammenarbeit: Offenes Miteinander und wertschätzendes Arbeitsklima mit Fokus auf gute Zusammenarbeit
Ihr Arbeitsumfeld
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Blick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses - von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Prüfung arbeitsvertraglicher sowie personalrelevanter Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen oder Personalratsanhörungen, unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Beratung der Fachbereiche zur optimalen Bereichsstruktur, Ableitung der strategischen Personalplanung sowie Pflege des Stellenplans unter Berücksichtigung von Vollzeitäquivalenten und Budgetzielen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihre Expertise
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Fachbereichs, sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Klare und wertschätzende Kommunikation, Teamfähigkeit und Freude an einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen
Kontaktieren Sie bei Fragen bitte Frau Claudia Kraus, Tel. 026383993109.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Menschen jeglichen Geschlechts, Alters und unabhängig ihrer Ethnizität, sexueller Identität, Behinderung, Weltanschauung oder beruflichen Vorkenntnissen herzlich dazu eingeladen sind, sich bei uns zu bewerben.
Personalreferent (m/w/d) in Dillingen Arbeitgeber: Marienhaus
Das Marienhaus Klinikum Neunkirchen ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv am Aufbau einer neuen Kinder- und Jugendpsychiatrie mitzuwirken. In einem wertschätzenden und interdisziplinären Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie durch Angebote wie den pme Familienservice und exklusive Mitarbeiterrabatte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Dillingen erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Marienhaus anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Dillingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Marienhaus erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marienhaus vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Marienhaus beitragen kannst!
