Arzt/Facharzt (m/w/d) Geriatrie Wir am Marienhospital Stuttgart stellen die Zuwendung zu unseren Patient*innen in den Mittelpunkt. Moderne Hightech-Medizin von Menschen für Menschen – das können Sie als Mitarbeiter*in unseres Teams jeden Tag erleben. Unsere Klinik für Geriatrie behandelt betagte Patient*innen mit verschiedenen Akuterkrankungen auf internistischem, unfallchirurgischem, neurologischem oder allgemeinchirurgischem Fachgebiet. Hierzu verbinden wir akutmedizinische Behandlung mit frührehabilitativer geriatrischer Komplextherapie und arbeiten eng mit nahezu allen Fachkliniken des Marienhospitals zusammen. Sie beginnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihr Vertrag ist unbefristet und Sie arbeiten in Voll- oder Teilzeit. Für unsere Vollzeitstelle (100 %) suchen wir idealerweise eine*n Arzt/Ärztin in fortgeschrittener internistischer Weiterbildung, der/die Freude an der geriatrischen Medizin hat und sich sowohl in der Geriatrie als auch im internistischen Fachgebiet weiterentwickeln möchte. Für unsere Teilzeitstelle (50 %) suchen wir idealerweise einen Facharzt/Fachärztin aus den Bereichen Innere Medizin, Neurologie oder Allgemeinmedizin, der/die sich zum/zur Geriater*in weiterqualifizieren und die Zusatzweiterbildung Geriatrie erwerben möchte. Der Schwerpunkt Ihrer täglichen Arbeit liegt in der allgemeinmedizinisch-internistischen Stationsversorgung mit täglichen Stationsarztvisiten sowie gemeinsamen Oberarzt- und Chefarztvisiten. ~In unserem multiprofessionellen Team arbeiten Sie eng mit Pflege, Physio- und Ergotherapie, Logopädie, Case Management, Sozialdienst, Ernährungsberatung und Alltagsbegleitung zusammen. ~Die wöchentlichen inter- und multidisziplinären Teambesprechungen sowie prognostische Gespräche und Angehörigenberatungen sowie sozialmedizinischen Tätigkeiten gehören zu Ihrem Arbeitsalltag. ~Sie können Ihre internistische oder allgemeinmedizinische Weiterbildung in der Klinik für Geriatrie in unserem Hause im Rahmen der 18 Monate Weiterbildungsermächtigung Innere Medizin der Chefärztin, Dr. Peters, abschließen - oder Sie haben bereits einen Facharztabschluss, der die Zusatzweiterbildung Geriatrie ermöglicht, wofür 18 Monate Weiterbildungsermächtigung ebenfalls bei der Chefärztin vorliegen. ~Sie sind eine engagierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz. ~Ihre hohe kommunikative Kompetenz setzen Sie gerne in der interprofessionellen Zusammenarbeit ein. Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR. ~Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen. ~Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits". ~Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zum Leasing eines Jobrades. ~Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir Ihnen günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung. ~Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden. ~Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum. ~Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Für fachliche Fragen steht Ihnen die Ärztliche Direktorin, Frau Dr. Kerstin Peters (0711 6489-3163), die stellvertretende Direktorin Frau Luise Gehring (0711 6489-3897) oder das Sekretariat Geriatrie (0711 6489-3890) zur Verfügung. Die Position ist in Entgeltgruppe EG 1-2 eingruppiert. 5722,05 € bis 9698,91 € (bei Vollzeit).
Facharzt Geriatrie (m/w/d) in TZ oder VZ (Facharzt/-ärztin - Innere Medizin) in Stuttgart Arbeitgeber: Marienhospital Stuttgart
Das Marienhospital Stuttgart ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire und angemessene Entlohnung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote sowie einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und Gemeinschaftsgefühl, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Gesundheitswirtschaft macht.
