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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im Personalmanagement oder ĂĽbernimm die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Das Marienkrankenhaus Hamburg bietet ein unterstĂĽtzendes und faires Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Fortbildung, Jobrad und Mitarbeiter-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und arbeite in einem starken Team mit Herzblut.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach und finde gemeinsam den besten Weg fĂĽr dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalmanagement oder Abrechnung? Finde den Job, der zu dir passt! Vielleicht schlägt dein Herz für die klassische Personalarbeit – für die Begleitung von Mitarbeitenden vom ersten Tag bis zum Abschied. Dann wäre der Weg als Personalsachbearbeiter im operativen Personalmanagement genau das Richtige für dich! Oder bist du eher in der Welt der Zahlen, Paragraphen und Berechnungen zu Hause? Dann kennst du dich bestens mit Abrechnungsprozessen aus und sorgst dafür, dass bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungen und administrativen Abläufen alles rundläuft. Im Marienkrankenhaus Hamburg suchen wir dich – und passen die Aufgabe an deine Stärken an. Ob du eher der analytische Kopf bist, der Zahlen und Abrechnungen liebt, oder der strukturierte Planer, der Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle begleitet – wir finden den richtigen Platz für dich!
Was dich erwartet:
- Sicherheit & Fairness: Bezahlung nach AVR Caritas + ĂĽberdurchschnittlich gute arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr – und on top sind Weihnachten und Silvester bei uns frei, ohne Urlaub nehmen zu müssen!
- Weiterentwicklung: Individuelle Fort- & Weiterbildungen, gezielte Einarbeitung
- Attraktive Extras: Jobrad, Mobilitätszuschlag, Vergünstigungen (z. B. Bäderland), Mitarbeiter-Events & Jubiläumsfeiern
- Work-Life-Balance: Geregelte 38,5-Stunden-Woche
- Ein starkes Team: Kolleg:innen, die dich unterstĂĽtzen und mit Herzblut dabei sind
Wo liegen deine Stärken?
- Lieber mittendrin im Personalmanagement? Dann wirst du zur Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, begleitest den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst dafür, dass unsere Personalprozesse rundlaufen.
- Payroll-Profi? Dann ĂĽbernimmst du die Lohn- & Gehaltsabrechnung fĂĽr einen definierten Mitarbeitendenkreis und stellst sicher, dass alle arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
Du bringst mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit HR-Schwerpunkt
- Erfahrung in der Lohn- & Gehaltsabrechnung oder in der allgemeinen Personalarbeit
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software – du arbeitest gerne digital
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Tarif- & Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, organisierte & diskrete Arbeitsweise
Du musst dich nicht sofort entscheiden! Bewirb dich einfach – im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welcher Weg am besten zu dir passt. Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich!
Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, HR-Talente & Co. (m/w/d) Arbeitgeber: Marienkrankenhaus
Kontaktperson:
Marienkrankenhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, HR-Talente & Co. (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Employee Life Cycle und in der Abrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit HR-Software hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Erkläre, wie du digitale Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, HR-Talente & Co. (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent oder Personalsachbearbeiter interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der klassischen Personalarbeit oder an Abrechnungsprozessen fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im operativen Personalmanagement. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Zeige deine IT-Affinität: Da der Umgang mit HR-Software wichtig ist, solltest du in deiner Bewerbung erwähnen, welche Programme du bereits genutzt hast und wie du dich in digitalen Arbeitsumgebungen wohlfühlst.
Achte auf eine strukturierte Darstellung: Gestalte deinen Lebenslauf ĂĽbersichtlich und strukturiert. Verwende klare Ăśberschriften und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen und Erfahrungen leicht nachvollziehbar zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marienkrankenhaus vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da der Umgang mit HR-Software wichtig ist, bereite dich darauf vor, ĂĽber deine Erfahrungen mit digitalen Tools zu sprechen. Nenne spezifische Programme, die du verwendet hast, und wie sie deine Arbeit erleichtert haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.