Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalmanagement und Organisationsentwicklung in einem innovativen medizinischen Umfeld.
- Unternehmen: Marion von Tessin Memory-Zentrum mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Eigenverantwortung und sinnstiftende Tätigkeit.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Lebensqualität von Menschen mit Gedächtnisstörungen bei.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Das Marion von Tessin Memory-Zentrum ist auf die Diagnostik, Behandlung und Begleitung von Menschen mit Gedächtnisstörungen und Demenzerkrankungen spezialisiert. Träger ist die gemeinnützige Marion von Tessin-Stiftung. Wir verbinden hohe fachliche Qualität mit einem integrativen, multiprofessionellen Behandlungskonzept und entwickeln innovative Versorgungsformen kontinuierlich weiter. Unser Arbeitsumfeld ist von Menschen geprägt, die mit Wertschätzung & Herzlichkeit täglich Verantwortung übernehmen und mit ihrer Arbeit einen unmittelbaren Beitrag zur Lebensqualität von Patientinnen und Patienten sowie ihren Angehörigen leisten.
Ihre Aufgaben
- Personalmanagement
- Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Personalmanagementsystems (z.B. Personio)
- Verantwortung für die Personaladministration (Zeiterfassung, Urlaub, Krankheit und sonstige Abwesenheiten)
- Erstellung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
- Personalcontrolling und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen
- Digitalisierung und Standardisierung administrativer Personalprozesse
- Koordination von Datenschutz- und Compliance-Themen im Personalbereich
- Organisationsentwicklung
- Leitung und Begleitung bereichsübergreifender Organisationsprojekte
- Analyse und Optimierung interner Prozesse und Arbeitsabläufe
- Organisation von Klausurtagungen und Strategieworkshops
- Weiterentwicklung der internen Kommunikation (Newsletter, Mitarbeiterinformationen etc.)
- Recruiting & Employer Branding
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Begleitung des Einstellungsprozesses
- Entwicklung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Personalentwicklung
- Konzeption und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement oder einer verwandten Fachrichtung
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Veränderungen aktiv zu gestalten
- Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Systemen
- Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Hands-on-Mentalität sowie Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit
Was Sie bei uns erwartet
- Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, den Personalbereich und die Organisationsentwicklung nachhaltig mitzugestalten
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
- Eine offene, wertschätzende Unternehmens- und Teamkultur
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen medizinischen Umfeld
- Beschäftigungsumfang: 80–100 %
- Arbeitsort: Marion von Tessin Memory-Zentrum, Herzog-Heinrich-Straße 22, 80336 München
Referent Personal & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH
Das Marion von Tessin Memory-Zentrum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende und herzliche Arbeitsatmosphäre legt. Unsere Pflegehilfskräfte profitieren von einem kreativen, multiprofessionellen Team, geregelten Arbeitszeiten ohne Nacht- und Wochenenddienste sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem liegt unser Zentrum zentral in München, was die Erreichbarkeit für unsere Mitarbeiter erleichtert und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Kontaktdaten:
Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personal & Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personal & Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
