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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und fördere ein positives Arbeitsklima.
- Arbeitgeber: Maritim Hotels bietet 37 Hotels mit Fokus auf Vielfalt und Gastfreundschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld und Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf konstruktives Feedback und persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du Lust auf interessante Aufgaben, ein tolles Team und gute Bezahlung? Dann bewirb Dich jetzt, denn wir setzen Deine Stärken und fachlichen Qualifikationen ins Rampenlicht.
Bei den Maritim Hotels erwarten Dich eine unternehmenseigene Weiterbildungsakademie, viele Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zur inhabergeführten Maritim Hotelkette gehören aktuell 37 Hotels im In- und Ausland. Wir legen Wert auf Vielfalt und konstruktives Feedback, beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für herzliche Gastfreundschaft und höchste Qualität. Also worauf wartest Du? Tritt bei uns ins Rampenlicht! #joinmaritim
HR Manager (all gender)
Als HR Manager (all gender) im Maritim Hotel Düsseldorf bist du zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Mitarbeiter motiviert und engagiert sind und so zum Erfolg unseres Hauses beitragen.
- Du führst den gesamten HR-Bereich, von der Talentsuche bis zur Mitarbeiterentwicklung. Dein Fokus liegt auf einer vielfältigen und leistungsstarken Belegschaft.
- Gemeinsam mit der regionalen HR-Leitung entwickelst du langfristige Strategien für die Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung.
- Als vertrauensvoller Ansprechpartner stehst du den Mitarbeitern und Führungskräften zur Seite. Du coachst und unterstützt sie, um ein positives Arbeitsklima zu fördern.
- Du bist bestens vertraut mit den geltenden Arbeitsgesetzen und arbeitest eng mit der Rechtsabteilung zusammen.
- Gemeinsam mit der Direktion planst und überwachst du die Personalkosten und sorgst für eine faire Vergütung.
- Du unterstützt aktiv den Veränderungsprozess im Unternehmen und stärkst die Unternehmenskultur.
- Erfahrung: Du hast bereits in einer ähnlichen Position, z.B. als Personalleiter oder Assistant HR-Manager, gearbeitet und bringst praktische Erfahrungen mit
- Fachwissen: Dein Studium oder deine Ausbildung im Personalwesen hat dir ein solides Fundament gegeben
- HR-Allrounder: Du kennst dich bestens aus in den Bereichen Talentmanagement (Recruiting, Mitarbeiterentwicklung), Leistungsbeurteilung, Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsrecht
- Flexibilität: Du kannst gut mit mehreren Aufgaben gleichzeitig umgehen und dich schnell an neue Herausforderungen anpassen
- IT-Affinität: MS Office (Word, Excel) ist für dich kein Fremdwort
- Sprachlich sicher: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse
- Persönlichkeit: Du bist empathisch, zielorientiert und arbeitest gerne im Team
- Gehalt: Deine Vergütung orientiert sich am Entgelttarifvertrag für das Gastgewerbe NRW
- bis zu 100% Weihnachtsgeld
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Mitarbeiter- und Family & Friends Rate
- Mitarbeiterrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Maritim Academy
- Corporate Benefits
HR Manager (all gender) Arbeitgeber: Maritim Hotel Düsseldorf
Kontaktperson:
Maritim Hotel Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (all gender)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Maritim Hotels auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen, und bringe diese Erkenntnisse in Gespräche ein.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talentmanagement und zur Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Flexibilität
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Anpassung an verschiedene Herausforderungen zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Maritim Hotels und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Talentmanagement, Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maritim Hotel Düsseldorf vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege Dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. Deine Erfahrungen im Talentmanagement oder wie Du ein positives Arbeitsklima fördern würdest. Zeige, dass Du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Als HR Manager sind Empathie und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Deine empathische Art verdeutlichen. Das wird den Interviewern zeigen, dass Du gut ins Team passt.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass Du über aktuelle Arbeitsgesetze informiert bist. Dies zeigt, dass Du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in Deine HR-Strategien zu integrieren und somit das Unternehmen rechtlich abzusichern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
