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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Gespräche mit Mitarbeitern und begleite sie durch alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Maritim Hotels, eine herzliche und vielfältige Hotelkette mit 37 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 100% Weihnachtsgeld, Karriereentwicklung und Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Tolle Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hast Du Lust auf interessante Aufgaben, ein tolles Team und gute Bezahlung? Dann bewirb Dich jetzt, denn wir setzen Deine Stärken und fachlichen Qualifikationen ins Rampenlicht.
Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, bevor Sie sich bewerben. Lesen Sie sich auch alle Anforderungen für diese Stelle durch.
Bei den Maritim Hotels erwarten Dich eine unternehmenseigene Weiterbildungsakademie, viele Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zur inhabergeführten Maritim Hotelkette gehören aktuell 37 Hotels im In- und Ausland. Wir legen Wert auf Vielfalt und konstruktives Feedback, beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen. Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für herzliche Gastfreundschaft und höchste Qualität. Also worauf wartest Du? Tritt bei uns ins Rampenlicht!#joinmaritim
Stellvertretender Personalleiter (all gender)Benefits
- bis zu 100% Weihnachtsgeld
- Karriereentwicklung
- Maritim Academy
- Mitarbeiter & Azubi Events
- Mitarbeiterrestaurant
- Mitarbeiter- und Family & Friends Rate
- Parkplatz
- Zuschuss zum Deutschlandticket
Deine Aufgaben
- Du bist mit unseren Mitarbeitern auf Augenhöhe und führst Gespräche mit unseren Mitarbeitern
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch alle Phasen des Mitarbeiterlebens Zyklus vom Onoboarding bis zum Offboarding
- In allen HR relevanten Themen bist du Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Abteilungsleiter und unsere Direktion
- Du kümmerst dich um unsere Dienstpläne und eine ausgewogene Personaleinsatzplanung
- Du unterstützt im Recruiting
- In Abwesenheit der Personalleiterin übernimmst du einen Teil ihrer Aufgaben
Dein Profil
- Du hast bereits im HR Bereich gearbeitet und bringst Berufserfahrung, vorzugsweise in der Hotellerie, mit
- Du bringst Diskretion und Zuverlässigkeit mit und arbeitest selbstständig
- Dich zeichnet ein sehr gutes Empathievermögen aus
- Du hast Spaß daran, in einem dynamischen Betrieb zu arbeiten, in dem Veränderungen groß geschrieben werden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Kontakt
Für Fragen zur Position, Karriere und zum Unternehmen stehen wir dir gerne zur Verfügung und freuen uns schon jetzt auf deine Bewerbung.
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Stellvertretender Personalleiter (all gender) Arbeitgeber: MARITIM Hotel Düsseldorf
Kontaktperson:
MARITIM Hotel Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Personalleiter (all gender)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretender Personalleiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Aufgaben – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Maritim arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist der Schlüssel!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Maritim Hotels und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es macht den Prozess für uns einfacher. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf und deine Qualifikationen auf den Punkt zu bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Personalleiter (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Bevor Du Dich bewirbst, schau Dir Deinen Lebenslauf genau an. Achte darauf, dass alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar und übersichtlich dargestellt sind. Wir wollen Deine Stärken ins Rampenlicht setzen!
Anforderungen durchlesen: Nimm Dir die Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. So kannst Du sicherstellen, dass Du alle Anforderungen erfüllst und Deine Bewerbung gezielt darauf ausrichten kannst. Das zeigt uns, dass Du wirklich interessiert bist!
Persönliche Note hinzufügen: Versuche, Deiner Bewerbung eine persönliche Note zu verleihen. Erkläre, warum Du genau bei uns arbeiten möchtest und was Dich an der Position reizt. Das hilft uns, Dich besser kennenzulernen und Deine Motivation zu verstehen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, Dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und Du hast die Möglichkeit, alle Informationen an einem Ort zu finden. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARITIM Hotel Düsseldorf vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Maritim Hotels und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gastfreundschaft und Teamarbeit verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Präsentiere deine Empathie
Da Empathievermögen eine wichtige Eigenschaft für die Rolle ist, überlege dir, wie du dies im Gespräch unter Beweis stellen kannst. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
