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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotel und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Front Office und F&B.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Hotel, das Wert auf Qualität und Gästeservice legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Gasterlebnis aktiv mit und entwickle innovative Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Hotelmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit dem General Manager und Abteilungsleitern zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du gewährleistest einen reibungslosen und effizienten Ablauf im gesamten Hotel gemäß unseren Qualitätsstandards in Abstimmung mit unserem General Manager und unseren Abteilungsleitern.
Du begrüßt unsere Gäste und pflegst mit ihnen einen aktiven Gästekontakt während des Check-ins und in Messezeiten.
Um das Gasterlebnis stetig zu verbessern, entwickelst du neue Strategien in den Bereichen Front Office und F&B in Abstimmung mit unseren Abteilungsleitern.
Unsere Teams werden von dir im operativen Tagesgeschäft unterstützt.
Regelmäßige Rundgänge und Qualitätschecks werden von dir durchgeführt.
Du kümmerst dich eigenständig um das Reklamationshandling.
Dienstpläne werden von dir auf Mindestbesetzung / FTE Überschreitung während deiner Schicht überprüft, und du leitest auch Maßnahmen dazu ein.
Leiter, manager Arbeitgeber: Maritim Hotel Frankfurt
Kontaktperson:
Maritim Hotel Frankfurt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter, manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Hotelbranche sind entscheidend. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Oftmals werden Stellen über persönliche Empfehlungen vergeben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Gastgewerbe, insbesondere im Bereich Front Office und F&B. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um das Gasterlebnis zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet und Probleme gelöst hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle stellst. Dies zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter, manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Leiter im Hotel zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Gästekontakt, im Reklamationshandling und in der Teamführung, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge hervorheben, die deine Fähigkeiten im Bereich Front Office und F&B belegen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maritim Hotel Frankfurt vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Gästekommunikation vor
Da der Kontakt zu Gästen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Gästen parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Reklamationen umgegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um das Gasterlebnis zu verbessern.
✨Kenntnis der Qualitätsstandards
Informiere dich über die spezifischen Qualitätsstandards des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sicherstellen würdest, dass sie auch im neuen Job eingehalten werden.
✨Teamführung und Unterstützung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team im operativen Tagesgeschäft unterstützt hast und welche Methoden du anwendest, um die Motivation und Effizienz deines Teams zu steigern.
✨Strategien zur Verbesserung des Gasterlebnisses
Denke über innovative Ideen nach, die du in den Bereichen Front Office und F&B umsetzen könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Verbesserung des Gasterlebnisses beitragen können.
