HR Business Partner Switzerland (50-60%)

Wir suchen unseren neuen HR Business Partner (50-60%) mit Sitz in unserem Hauptsitz in Vernier, Genf, ab dem 1. Juni 2026 oder so schnell wie möglich. Als Mitglied des Global HR-Teams sind Sie der Human Resources Business Partner für unser HQ in Vernier sowie unsere Innovationsbetriebe in Marly (Fribourg) mit insgesamt über 40 Mitarbeitern.

In Ihrer Rolle sind Sie verantwortlich für:

• Strategische und operative HR-Beratung und -Unterstützung an beiden Standorten.
• Entwicklung, Bereitstellung und Implementierung von HR-Prozessen an beiden Standorten.
• Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, organisatorische Effektivität und Talentstrategie.
• Coaching und Unterstützung unserer Führungskräfte zur Verbesserung der Leistung, Entwicklung und Engagement unserer Teams.
• Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Entwicklung von Pipelines für kritische Rollen.
• Partnerschaft mit dem Talent Acquisition-Team zur Gewinnung kritischer Talente.
• Leitung von Organisationsdesign- und Entwicklungsprojekten, die durch geschäftliche Bedürfnisse bestimmt werden, einschließlich M&A-Integration, falls erforderlich.
• Unterstützung des Karrierewachstums, der Leistung, Entwicklung und des Coachings für Ihre Manager.
• Aktive Rolle in HR-Transformationsprojekten.
• Fachkundige Beratung zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, z.B. Disziplinarangelegenheiten und Abwesenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien.
• Beratung zu Vergütungsthemen, einschließlich Benchmarking, mit Führungskräften und Mitarbeitern.
• Verantwortung für den HR Operations Specialist in Bezug auf Prozessimplementierung, Gehaltsabrechnung, Pensionskasse und Leistungen.
• Überwachung wichtiger Kennzahlen der Belegschaft, einschließlich Engagement, Bindung, Fähigkeiten und Führungseffektivität.

Was Sie mitbringen sollten:

• Nachweisbare Erfolgsbilanz von mindestens 10 Jahren als HR Business Partner in einer matrixorientierten, internationalen und operationsfokussierten Organisation.
• Solides Verständnis des Arbeitsrechts in der Schweiz.
• Fähigkeit, schnell Rapport mit den Mitgliedern des Managementteams bis hin zum CEO aufzubauen.
• Sichere Beratung von Managern in allen Aspekten des Personalmanagements und der Entwicklung.
• Professioneller und kommerzieller Ansatz im HR-Bereich mit der Fähigkeit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, angemessene Entwicklung und Belohnung für Einzelpersonen zu gewährleisten.
• Vollständige Beherrschung der englischen Sprache.
• Kommunikationsfähigkeiten, ergebnisorientiert, Eigenverantwortung, Teamgeist, Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Sie werden Teil eines engagierten HR-Teams, das in einem dynamischen und internationalen Umfeld arbeitet.
• Die Position ist in der Zentrale des Unternehmens angesiedelt, die moderne offene Arbeitsplätze und ergonomische Arbeitsstationen bietet.
• Wir bieten wettbewerbsfähige Vorteile wie:

• Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Leistungsbasierte Gehaltserhöhung und Bonussystem
• Krankenversicherung
• Parkplatz
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Smart Casual Dresscode

Sie sind nur dann der richtige Kandidat, wenn Sie mit unseren Werten und unserer Kultur übereinstimmen:

• Gewinnen durch Kunden
• Hohe ethische Standards, Offenheit und Vertrauen
• Erwartungen an Ergebnisse
• Respekt und Wertschätzung der Menschen

Wenn Sie glauben, dass Sie mit unseren Werten übereinstimmen und die Erfahrung haben, die wir suchen, dann bewerben Sie sich! Wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für die Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter und genetischen Informationen.