Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Top-Talente für spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: MarkJames Search, ein schnell wachsendes internationales Rekrutierungsunternehmen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hohe Provisionen und Boni sowie innovative Technologien.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kandidatenerfahrung und beeinflusse die Unternehmensstrategie direkt.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vertragsdauer: 6 Monate - Möglichkeit zur Verlängerung
Überblick: MarkJames Search sucht einen erfahrenen Recruiter, um unser EMEA-Delivery-Team zu verstärken. Diese Rolle konzentriert sich auf die Beschaffung von hochqualifizierten Auftragnehmern in ganz Europa. Die Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung einer konsistenten, hochwertigen Lieferung über komplexe und umfangreiche Vertragsanforderungen hinweg, mit einem starken Fokus auf Geschwindigkeit, Genauigkeit und Leistung gemäß internen und vom Kunden definierten Servicemetriken.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Eng mit dem Head of Delivery zusammenarbeiten, um ein wichtiges Projekt zur Einstellung von Auftragnehmern in Europa zu unterstützen.
- Fortgeschrittene Beschaffungsstrategien entwerfen und umsetzen, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen, Marktanalysen, Headhunting und sozialen Kanälen.
- Proaktiv ein robustes Talent-Pipeline für Auftragnehmer aufbauen und pflegen, die sowohl der aktuellen als auch der prognostizierten Kundennachfrage entspricht.
- Die Einhaltung interner und externer SLAs und KPIs sicherstellen, einschließlich: Zeit bis zur Einreichung, Compliance und allgemeine Qualitätsziele bei Einstellungen.
- Schnell arbeiten, um eine rasche Bearbeitung qualifizierter Auftragnehmereinreichungen zu gewährleisten, ohne Kompromisse bei Qualität oder Compliance einzugehen.
- Umfassende Telefon- und Video-Interviews durchführen, um Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Bereitschaft zum Start zu bewerten.
- Hochwertige, gut informierte Kandidaten bereitstellen, die den Erwartungen der Kunden und den spezifischen Anforderungen der Rolle entsprechen.
- Genau, aktuelle Kandidatenunterlagen und Pipeline-Daten im ATS pflegen.
- Als Bezugspunkt für die Lieferung fungieren und zu Best Practices, Prozessverbesserungen und Mentoring innerhalb des Teams beitragen.
- Hochwertige Unterstützung und Vertretung des Head of Delivery während Urlaubszeiten und in geschäftigen Phasen bieten.
Anforderungen:
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Liefer- oder Beschaffungsrolle innerhalb einer Personalvermittlungsagentur.
- Fortgeschrittene Vertrautheit mit Beschaffungswerkzeugen wie LinkedIn, Indeed und Suchtechniken.
- Nachweisliche Erfolge bei der schnellen Rekrutierung von Auftragnehmern gemäß definierten SLAs und KPIs.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften im Bereich Lieferung oder Betrieb.
- Hochgradig organisiert, belastbar und komfortabel in einem schnelllebigen, remote, KPI-gesteuerten Umfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Vertrauen im Umgang mit Kandidaten und Stakeholdern auf allen Ebenen.
Warum MarkJames Search beitreten?
- Führen Sie die Initiative zur Verbesserung der Erfahrungen von Kunden und Kandidaten in einem schnell wachsenden internationalen Rekrutierungsunternehmen.
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit branchenführenden Provisionen und Bonusmöglichkeiten.
- Gelegenheit, mit innovativen Beschaffungstechnologien und einem agilen, unternehmerischen Führungsteam zu arbeiten.
- Karriere-definierende Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
Recruiter Arbeitgeber: MarkJames
MarkJames Search ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und einer leistungsstarken Provision sowie Bonusmöglichkeiten fördern wir eine Kultur der Innovation und des Wachstums. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere entscheidend voranzutreiben und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen, während Sie mit einem agilen und unternehmerischen Führungsteam zusammenarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MarkJames als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MarkJames relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MarkJames-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MarkJames vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MarkJames, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
