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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für den Betriebsrat und unterstütze HR-Projekte in der EMEA-Region.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Technologieführers mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und spannende Unternehmensperks.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Initiativen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, insbesondere in Mitarbeiterbeziehungen und Compliance.
- Andere Informationen: Standorte: Berlin, Hamburg oder München. Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Berlin, Hamburg oder München
Gehaltsbereich €80.000 - €120.000
Wir arbeiten exklusiv mit einem führenden globalen Unternehmen zusammen, das zu den innovativsten Namen im Technologiebereich gehört und suchen einen talentierten Mitarbeiter für Labour and Employee Relations EMEA.
Über die Rolle: Sie spielen eine zentrale Rolle dabei, sicherzustellen, dass die HR-Operationen rechtlich konform bleiben und eine kollaborative Arbeitsplatzkultur gefördert wird. Als Verbindung zwischen der Unternehmensführung und den Arbeitnehmervertretungen verwalten Sie die Beziehungen zum Betriebsrat in Berlin und bieten strategische Unterstützung in der EMEA-Region.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Betriebsratsstrategie: Entwickeln und Umsetzen von wirkungsvollen Betriebsratsstrategien in Zusammenarbeit mit globalen HR-, Rechts- und Geschäftspartnern. Trends und Best Practices in der Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmervertretung im Blick behalten.
- Partnerschaftsaufbau: Hauptansprechpartner für die Einbindung des Betriebsrats sein, wichtige Verhandlungen führen und die tägliche Kommunikation mit dem Betriebsrat in Berlin und auf regionaler Ebene managen.
- Beratungs- und Compliance-Unterstützung: Fachkundige Anleitung für Führungskräfte und HR-Geschäftspartner zu Mitbestimmung, Arbeitsrecht und Beschäftigungspraktiken bieten. HR-Compliance-Initiativen und Schulungen gestalten.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Unterstützung regionaler HR-Projekte und globaler Initiativen unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsvorschriften und -praktiken.
Über Sie:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit Erfahrung in Arbeitnehmerbeziehungen und Compliance.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Managementfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere Betriebsräten, sowie ein fundiertes Verständnis von Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in der EMEA-Region.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld zu gedeihen.
- Wünschenswerter Hintergrund im Arbeitsrecht oder in der industriellen Beziehungen.
Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und der Meinung sind, dass Ihr Hintergrund gut passt, nehmen Sie Kontakt auf, ich würde mich freuen, mich mit Ihnen zu verbinden.
Labour and Employee Relations / EMEA 12-Month FTC Arbeitgeber: Marks Sattin
Kontaktperson:
Marks Sattin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labour and Employee Relations / EMEA 12-Month FTC
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Best Practices im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeitervertretung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte oder Compliance-Initiativen umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labour and Employee Relations / EMEA 12-Month FTC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Personalwesen ein. Fokussiere dich auf spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und im Bereich Arbeitsrecht unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Aufruf zum Handeln. Zeige dein Interesse an einem persönlichen Gespräch und betone, dass du bereit bist, deine Ideen zur Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marks Sattin vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der Betriebsräte
Informiere dich gründlich über die Rolle und die Rechte der Betriebsräte in Deutschland. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Gremien verstehst und wie du effektiv mit ihnen kommunizieren kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungssituationen vor
Da du als Hauptansprechpartner für die Betriebsratsengagements fungieren wirst, übe deine Verhandlungsfähigkeiten. Überlege dir mögliche Szenarien und wie du diese erfolgreich meistern würdest.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und Compliance-Anforderungen informiert bist. Dies wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und einhalten kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
