Engineering Manager (f/m/d) in Stuttgart

Engineering Manager (f/m/d) in Stuttgart

Stuttgart Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
M

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite Engineering-Teams und forme die Organisation für zukünftige Herausforderungen.
  • Unternehmen: Schnell wachsendes B2B Scale-up in Deutschland mit innovativer Software.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, L&D-Budget und Team-Events.
  • Weitere Informationen: Top-5%-Arbeitgeber mit einer offenen und kreativen Unternehmenskultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ingenieurbranche und führe ein dynamisches Team.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Software-Engineering-Teams und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Be bold, think big and grow with us!

We are one of the fastest growing B2B scale-ups in Germany, creating real value for the engineering industry.

With our software, we are setting a new standard in the spare parts business, enabling comprehensive market transparency for the first time.

To achieve this, we challenge the status quo every day and support our employees in actively shaping their careers and pushing their own boundaries.

Become part of a team that can't be stopped, that overcomes challenges together and celebrates success together.

Be part of our success story and join us as Engineering Manager (f/m/d)!

  • Your Mission
  • Act as the engineering execution and people leadership counterpart to the CPTO, translating product and technical direction into clear expectations and action for teams.
  • Shape the Engineering organization together with the CPTO, aligning teams, roles and capabilities with the product modules and direction the company needs next.
  • Lead difficult organizational change, including restructuring teams, redefining roles and responsibilities, communicating changes and stabilizing teams afterwards.
  • Set clear performance standards, give direct feedback, run meaningful performance conversations, develop strong performers and address underperformance consistently.
  • Build trust across technical and non-technical stakeholders by translating between executive, business and engineering perspectives.
  • Identify capability gaps and help determine where to build capability, hire differently, redesign roles or make organizational changes.
  • Create accountability without unnecessary process and intervene when the organization is not moving fast enough.
  • Partner closely with the CPTO to surface signals from Engineering, challenge direction where useful and turn decisions into an executable pace of change.
  • Your Skills
  • Experience in people leadership within software engineering organizations, with evidence of leading teams through change.
  • Excellent communicator and listener who can adapt messages for senior leadership, go-to-market stakeholders and highly technical engineers.
  • A strong people leader who is comfortable with direct feedback, difficult conversations, performance management and accountability.
  • Technically credible enough to understand modern software architecture and engineering practices, engage senior engineers and translate technical decisions into organizational consequences.
  • Practical experience with organizational design, team structures or capability development, with a clear focus on aligning the organization to the product.
  • Comfort with ambiguity and ownership, including the ability to test and adjust approaches without waiting for a complete playbook.
  • A pragmatic change leader who combines high standards with empathy and does not avoid uncomfortable decisions.
  • Able to work effectively within European time zones and to influence the organization without expecting ownership of the CPTO’s product, architecture or technical direction.
  • Your Benefits
  • Our modern and open scale-up culture gives you the freedom to unleash your creativity within a dynamic and agile team.
  • Fail Fast, Learn Faster: Feedback here is exactly what it should be - an essential part of your work.
  • We invest in your growth: Discover our Learning & Development programs - including an L&D budget!
  • Flexible working hours and the option to work hybrid. Remote is also possible.
  • Rest is important too - 30 days of vacation
  • Travel by Train: Even MARKT-PILOTS take the train! We subsidize your monthly Deutschland-Ticket!

• Job bikes for those who prefer to travel on two wheels!

  • Crew-Love: Look forward to regular team events, exciting gaming sessions, and much more.
  • Stay Healthy: With a discounted WELLPASS membership and healthy snacks, you can always recharge your batteries.
  • Corporate Benefits: Discover a variety of attractive offers from top brands with exclusive discounts.

Awarded as a Top-5%-Employer for the 5th time in a row. Fly with us @MARKT-PILOT!

#J-18808-Ljbffr

Engineering Manager (f/m/d) in Stuttgart Arbeitgeber: MARKT-PILOT GmbH

Als einer der am schnellsten wachsenden B2B-Scale-ups in Deutschland bietet MARKT-PILOT eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Karriere aktiv gestalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem großzügigen Urlaubspaket von 30 Tagen und umfangreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten investieren wir in das Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und regelmäßige Events, während wir gleichzeitig auf Gesundheit und Wohlbefinden achten – ein Arbeitsplatz, an dem Sie nicht nur arbeiten, sondern auch wachsen können.

M

Kontaktdaten:

MARKT-PILOT GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Engineering Manager (f/m/d) in Stuttgart erhalten könntest

Nutze Ingenieur-Events und Messen

Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.

Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen

Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!

Werde Mitglied in Ingenieur-Communities

In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!

Nutze Alumni-Netzwerke

Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager (f/m/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen

People Leadership
Change Management
Performance Management
Communication Skills
Technical Credibility
Organizational Design
Team Structure Development

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei MARKT-PILOT GmbH für die Position als Engineering Manager (f/m/d) bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!

Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!

Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für MARKT-PILOT GmbH arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.

Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MARKT-PILOT GmbH vorbereitet

Technisches Wissen nachweisen

Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.

Einen Projektportfolios präsentieren

Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei MARKT-PILOT GmbH passen.

Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen

Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.

Fragen zur praktischen Anwendung stellen

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei MARKT-PILOT GmbH zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.