Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Software-Tests und verbessere die Qualität innovativer Gesundheitslösungen.
- Unternehmen: Renommiertes IT-Softwareunternehmen im Gesundheitsbereich in Wien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit der Geschäftsführung und spannende Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen Teams und arbeite an spannenden Projekten im Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Ausbildung im IT-Bereich und Interesse an Testmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Renommiertes IT-Softwareunternehmen im Gesundheitsbereich Wien. Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches österreichisches IT-Softwareunternehmen mit Sitz in Wien, das auf die Entwicklung innovativer Softwarelösungen im Gesundheitsbereich spezialisiert ist. Zur Verstärkung des bestehenden Teams suchen wir ab sofort einen Junior Testmanager (m/w/d), der den Bereich Software Testing aktiv unterstützt und zur Qualität moderner Softwarelösungen beiträgt.
Die Aufgabe
- Mitarbeit bei der Planung, Steuerung und Durchführung von Software-Tests im Rahmen laufender Entwicklungsprojekte
- Unterstützung beim Aufbau, bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Testprozessen
- Durchführung von funktionalen sowie automatisierten Software-Tests
- Erstellung und Pflege von Testkonzepten, Testplänen, Testfällen und Testdokumentationen
- Analyse, Dokumentation und Nachverfolgung von Fehlern und Abweichungen
- Enge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, Projektmanagement und internen Fachbereichen
- Unterstützung bei der Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im gesamten Softwareentwicklungsprozess
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der Teststrategie und Qualitätssicherung
Die Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare technische Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Software Testing bzw. Qualitätssicherung von Vorteil
- Interesse an Testmanagement und Software-Qualität
- Erste Kenntnisse im Bereich automatisiertes Testen von Vorteil
- Verständnis für Testmethoden, Testplanung und Qualitätssicherungsprozesse
- Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Qualitätsorientierung sowie ausgeprägtes Prozessverständnis
Dienstort: Wien
Das Angebot
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem stabilen und innovativen Unternehmensumfeld an spannenden Softwarelösungen für den Gesundheitsbereich mitzuwirken. Sie erwartet eine abwechslungsreiche Position mit Entwicklungspotenzial, kurzen Entscheidungswegen und enger Zusammenarbeit mit Entwicklung und Fachbereichen. Neben einer langfristigen Perspektive bietet diese Position attraktive Rahmenbedingungen sowie die Möglichkeit, sich im Bereich Software Testing und Testmanagement fachlich weiterzuentwickeln.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Zentrale Lage in Wien
- Angenehmes Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Junges, engagiertes Team
- Sehr enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Spannende und innovative Projekte im Gesundheitsbereich
Kontaktdaten:
Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Testmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search bewerben
Viele Unternehmen, wie Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Testmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search und die ausgeschriebene Position Junior Testmanager (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
