Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Vergütungs- und Personaldateninitiativen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Marley Spoon ist ein innovatives Food-Tech-Unternehmen in Berlin.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, 5 Weiterbildungstage und Fitnesskostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Fließend Englisch; Deutsch oder eine andere europäische Sprache von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen in der Lebensmittelbranche mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Bachelor in HR, Business oder Finance; 2-3 Jahre Erfahrung in Vergütung und Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Wir suchen einen Compensation & People Data Manager, der unser People & Culture Team in Berlin verstärkt. Sie werden globale Initiativen im Bereich Vergütung und Personaldaten leiten, von jährlichen Überprüfungen, Benchmarking und Jobbewertung bis hin zu Eigenkapitalprogrammen und Analysen zur Lohngleichheit. Sie sind auch für unser HRIS verantwortlich, stellen die Datenintegrität über Systeme hinweg sicher und liefern Erkenntnisse durch fortgeschrittene Analysen. Wenn Sie begeistert sind, in einem schnell wachsenden Food-Tech-Umfeld einen bedeutenden Einfluss zu schaffen, ist dies Ihre Chance, Teil der Lebensmittelrevolution zu werden!
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung globaler Vergütungs- und Eigenkapitalprogramme, einschließlich Gehaltsbenchmarking, Jobbewertung und Anreizplänen (z.B. RSUs und Aktienoptionen) und Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie sowie eines starken, gerechten Belohnungsrahmens in allen Regionen.
- Verantwortung für die Vergütungsberichterstattung, um Einblicke in Lohngleichheit, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und Vergütungstrends zu liefern, die strategische Entscheidungen informieren.
- Management unseres HRIS als globaler Eigentümer, Sicherstellung der Datenintegrität und Konsistenz über Plattformen und Prozesse hinweg.
- Lieferung bedeutender Personalanalysen, einschließlich vierteljährlicher Überprüfungen und Ad-hoc-Berichten, die das Management, die Compliance und das Leistungsmanagement unterstützen.
- Partnerschaft mit Finanzen und Recht, um interne Audits zu unterstützen, die Datenkonformität sicherzustellen und genaue Dokumentationen im Zusammenhang mit Vergütung und Eigenkapital aufrechtzuerhalten.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finanzen oder ähnlichem. CCP/GRP ist von Vorteil.
- 2–3 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, idealerweise in einer globalen, datengestützten Rolle.
- Kenntnisse über Eigenkapitalprogramme (RSUs, Optionen), Lohngleichheit und Benchmarking.
- Starke analytische Fähigkeiten (Excel, Google Sheets, Power BI/Tableau).
- Gute Kommunikationsfähigkeiten; sicher im Präsentieren vor nicht-technischen Zielgruppen.
- Fließend in Englisch; Deutsch oder eine andere europäische Sprache ist ein Bonus.
Schön zu haben:
- Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Umfeld.
- Vertrautheit mit HRIS-Systemen (z.B. BambooHR) und Vergütungsmanagement-Tools.
- Hybride Arbeitsrichtlinie (remote + Büro).
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 5 Weiterbildungstage pro Jahr.
- Subventionierung der Fitnessstudiokosten.
- 24/7 vertrauliches Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
Compensation & People Data Manager Arbeitgeber: Marley Spoon
Marley Spoon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Benefits wie 30 Urlaubstagen und einem Zuschuss für Fitnesskosten, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Food-Tech-Umfeld einen bedeutenden Einfluss zu erzielen und Teil einer revolutionären Bewegung zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation & People Data Manager erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Marley Spoon oder anderen Unternehmen arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Marley Spoon. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Übe den Umgang mit Excel, Google Sheets und Datenvisualisierungstools, um deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Sei bereit, deine Erfolge zu teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Bereich Compensation & Benefits zeigen. Dies könnte die Implementierung eines neuen Systems oder die Verbesserung von Prozessen umfassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & People Data Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Compensation & People Data Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für Datenanalyse und wie du zur Kultur und den Zielen von Marley Spoon beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Management von Vergütungsprogrammen unter Beweis stellen.
Verwende klare und präzise Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente leicht verständlich sind, insbesondere wenn du technische Aspekte erklärst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten:Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Erfahrung mit Tools wie Excel, Google Sheets oder Power BI/Tableau zeigen. Beschreibe, wie du diese Tools genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marley Spoon vorbereitet
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Compensation & People Data Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen über Vergütungsprogramme demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Kenntnisse über HRIS und Datenanalyse
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HRIS-Systemen und Analysetools vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Daten genau verwaltest und analysierst, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch das Präsentieren von Daten und Analysen an nicht-technische Zielgruppen umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
