Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Dateninitiativen und automatisiere HR-Prozesse für ein besseres Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Marley Spoon, eine globale Food-Marke, die sich um Essensqualität kümmert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Datenanalysefähigkeiten, um echte Veränderungen im HR-Bereich zu bewirken.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung in Datenanalyse und HR-Rollen, starke Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
About Marley Spoon
We are… a global food brand built for people who truly care about what they eat, even when life gets busy.
From the US to Australia and across Europe, we support busy food lovers who see meals as more than a task.
We do…
Bring ease and inspiration into everyday eating — creating flexible, high-quality options that help people enjoy food that feels good, simply and naturally.
Our brand vision is…
To make great food feel effortless and exciting every day, helping people build food habits that fit their lives.
The Role in a Nutshell
We’re looking for an automation‑first People Data & Systems Advisor to lead our data initiatives and serve as the architect and first point of contact of our HR tech stack.
While you will support core compensation data—including benchmarking, job leveling, and EU Pay Transparency readiness—your primary focus will be on data analysis, integrity, systems integration, reporting and advanced automation.
You’ll also drive the automation agenda: identifying manual processes across the employee lifecycle and re‑engineering them into streamlined, AI‑enabled workflows.
- Serve as the go‑to expert for People analytics, driving data compliance, delivering strategic analysis and quarterly People Reviews for key stakeholders, and partnering with Finance to spearhead People‑related audits.
- Support compensation end‑to‑end — salary benchmarking, range development, job leveling, and readiness for the EU Pay Transparency Directive.
- Lead compensation reporting — pay equity analysis, gender pay gap reporting, benchmarking, and STI/LTI program administration.
- Be the global owner of our HRIS and other tools — data accuracy, consolidation across tools, and support for audits and quarterly People Reviews.
- Drive process automation and AI adoption — auditing HR lifecycle workflows (onboarding, offboarding, role changes) and rebuilding them as automated, streamlined experiences.
- Bridge People and IT/Engineering — ensuring clean API integrations, provisioning workflows, and stack alignment.
- Build AI literacy across the People team — training others on prompting and automation shortcuts that save time.
Is This You?
You’re the person who spots a manual process and can’t help but fix it.
Numbers don’t intimidate you — you use them to make the case.
You’ve navigated compensation frameworks, equity plans, or pay equity work and actually enjoyed it.
And you’re excited by AI and automation, not just as buzzwords, but as tools to make people’s work lives better.
If that sounds like you, we’d love to meet you.
What You Bring
- 2–3 years of experience in data analysis and HR roles.
- Working knowledge of compensation frameworks and reward instruments.
- Experience with pay equity analysis, gender pay gap reporting, and compensation compliance.
- Strong Excel/Google Sheets skills; Power BI or Tableau a plus.
- Comfort managing cross‑functional projects with competing stakeholder needs.
- Sharp communication skills — you can translate data into decisions for non‑HR leadership.
- Fluent English.
- Experience with workflow automation platforms and LLM/AI productivity tools.
- Nice to Have
International payroll/tax exposure, startup or high‑growth experience, equity incentive plans, German/Portuguese/Dutch fluency, HRIS experience (e. g., Bamboo HR).
Our Values
- We are entrepreneurs — get things done, dare, always have a plan B.
- We enjoy what we do — assume positive intent, treat problems as opportunities.
- We act with integrity — radically candid, always asking why.
- We are ambitious — details matter, data over opinions.
- We are team players — own your work, no ego, disagree and commit.
Benefits
- Vary by location
- #J-18808-Ljbffr
People Data & Systems Advisor Arbeitgeber: Marley Spoon
Marley Spoon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und vielfältige Teamkultur fördert, in der praktische Fähigkeiten und Eigeninitiative geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, kostenlosen Parkplätzen vor Ort und der Möglichkeit, direkt an Maschinen zu arbeiten, bietet die Position des Maintenance Coordinators in Sydney nicht nur eine bedeutende Rolle für die Sicherheit und Effizienz, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem sicheren und integrativen Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Data & Systems Advisor erhalten könnten
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Marley Spoon unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Marley Spoon zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Data & Systems Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Marley Spoon arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als People Data & Systems Advisor? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marley Spoon vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für People Data & Systems Advisor bei Marley Spoon kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Marley Spoon und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
