Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Personalberatung und finde die besten Führungskräfte für unsere Kunden.
- Unternehmen: Innovative Personalberatung mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Bezahlung, hybrides Arbeiten, individuelle Weiterbildung und eine Getränke-Flatrate.
- Weitere Informationen: Genieße einen modernen Arbeitsplatz und die Möglichkeit, deine Projekte selbst zu steuern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen an die richtigen Plätze bringt und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Projektleiter:in in der Personalberatung sind Sie das Gesicht zu unserem Kunden. Sie sind verantwortlich für die erfolgreiche Besetzung der uns übertragenen Führungspositionen. Das beginnt beim ersten Gespräch mit der Auftragsklärung über die Angebotserstellung, die Evaluation der Kandidat:innen, der Präsentation und Begleitung beim Kunden bis zur abschließenden Moderation der Gehalts- und Vertragsfragen. Im Research werden Sie durch Projektkolleg:innen unterstützt.
Sie müssen nicht schon als Personalberater:in gearbeitet haben! Hilfreich ist die Erfahrung aus einer Führungsaufgabe, um den Wertschöpfungsprozess unserer Kunden und die strategische Zielsetzung bei der Besetzung einer Managementaufgabe nachvollziehen zu können. Wirklich entscheidend ist aber der Wunsch, sich voll und ganz auf eine Aufgabe konzentrieren zu können, ohne eigene Personalverantwortung und den internen Abstimmungen in einer Organisation.
Der Wunsch, absolut selbst bestimmt die eigenen Projekte zu steuern und zum Erfolg zu bringen und damit enger Ratgeber unserer Kunden zu werden. Die richtigen Menschen an den richtigen Platz zu bringen sollte Ihnen auch bisher schon große Befriedigung bereitet haben. Der Wunsch, in einem Team von Profis auf Augenhöhe zu arbeiten, voneinander zu lernen, am Puls der Entwicklungen zu bleiben und damit immer besser zu werden.
Die Benefits:
- Faire Bezahlung ist uns wichtig und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
- Hybrides Arbeiten im Homeoffice und vor Ort ist für uns selbstverständlich.
- Individuelle Weiterbildungsangebote.
- Teilnahme an unseren HR-Foren.
- Mitdenken und Mitgestaltung gefragt!
- Gemeinsames Kochen genießen wir alle.
- Ein moderner Arbeitsplatz mit allem, was das mobile Arbeiten braucht.
- Getränke-Flatrate: Bei uns kannst Du Dich unbegrenzt an Kaffee, Wasser, Tee und was wir sonst noch so immer mitbringen, bedienen.
Sie wollen mehr wissen? Rufen Sie gerne Frau Marold direkt an unter 0731/931 60 601 an oder schreiben ihr ingrid.marold@marold.de.
MAROLD Personalberatung + Managementberatung
Datenschutzhinweis: Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Daten zu und geben Ihnen gerne auch vorab Auskunft. Bitte bedenken Sie: E-Mail-Versand ist kein sicherer Kommunikationsweg. Sollten Sie eine sichere Kommunikation bevorzugen, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf postalischem Wege zu senden.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Marold Personalberatung
MAROLD Personalberatung bietet Ihnen als Personalberater:in die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Mit einer fairen Bezahlung, hybriden Arbeitsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes und die Zusammenarbeit in einem Team von Profis, das sich gegenseitig inspiriert und unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marold Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marold Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marold Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marold Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marold Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
