Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Logistik und optimiere Arbeitsabläufe.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte logistische Prozesse und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Logistik und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für die Schichtleitung in der Logistik
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 20 Mitarbeitenden
- Sicherstellung der termingerechten Abwicklung aller logistischen Prozesse
- Überwachung und Optimierung von Arbeitsabläufen in den Bereichen Wareneingang, Warenausgang, Produktionsversorgung und Leergutmanagement
- Einhaltung und Reporting von Prozessstandards und Bereichszielen
- Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeitender
- Sicherstellung von Qualitäts-, Sicherheits- und Sauberkeitsvorgaben
- Koordination der Mitarbeitenden in den jeweiligen Arbeitsbereichen
- Erstellung von Schicht- und Urlaubsplänen sowie Verantwortung für die Zeiterfassung
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Logistikfachkraft, Logistikmeister oder mehrjährige Erfahrung in der Logistik
- Fundierte Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden – Mitarbeiterentwicklung und Teamführung stehen für Sie an erster Stelle
- Erfahrung in der Ermittlung und Auswertung von Kennzahlen
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP-Kenntnisse
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
- Grundkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift)
- Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamfähigkeit
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit vielfältiger Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive betriebliche Sozialleistungen
- Sonn- und Feiertagszuschläge
- Schichtzulagen für Spätschicht bereits ab 14 Uhr und für Nachtschicht bereits ab 20 Uhr
- Jährliche Bonuszahlungen (Weihnachts- und Urlaubsbonus)
- Mobiles Arbeiten (wenn es die Tätigkeit zulässt)
- MIP > Marquardt Ideenprozess (innerbetriebliches Vorschlagswesen)
- Prämiertes Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
- Attraktive Rabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms
- Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Thüringer Bildungsurlaub
- Gute Verkehrsanbindung (Bus), Parkplätze und Fahrradständer
Teamleiter Logistik & Schichtkoordination (m/w/d) Arbeitgeber: Marquardt Group
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld der Automobilindustrie zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Leistungen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Logistik & Schichtkoordination (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Logistikbranche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Teamführung und Prozessoptimierung übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle als Teamleiter Logistik & Schichtkoordination. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unser Unternehmen zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke im Gespräch! Als Teamleiter ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge effektiv präsentieren kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Logistik & Schichtkoordination (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marquardt Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Logistik & Schichtkoordination vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Verantwortung für die Schichtleitung und die Führung eines Teams von 20 Mitarbeitenden passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder logistische Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungsstärke und Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Kennzahlen
Da die Ermittlung und Auswertung von Kennzahlen wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um die Effizienz zu steigern. Zeige, dass du mit MS Office und idealerweise auch mit SAP umgehen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung.
