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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Die Marquardt-Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit KI und verbessere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft; Interesse an KI und HR-Analytics.
- Andere Informationen: Start im Wintersemester 2025/2026; Kontakt: Nadine Heinemann.
Für den Bereich Human Resources der Marquardt-Gruppe an unserem Standort in Rietheim (Germany) suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt Sie als Werkstudent (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix.
Was Sie erwartet
- Ziel des Projektes ist die Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix zur Erfassung und Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen von Mitarbeitenden. Ziel ist es, das Tool in mehreren Pilotbereichen zu testen und einen effektiven Prozess für die Nutzung und Weiterentwicklung des Systems zu gestalten, mit dem Ziel einer globalen Einführung.
- Recherche & Analyse: Überblick über bestehende Lösungen und Technologien im Bereich Skills-Matrix verschaffen.
- Tool-Einführung & Pilotierung: Entwicklung und Implementierung eines ersten Prototyps der KI-basierten Skills-Matrix, gemeinsam mit relevanten Fachbereichen.
- Prozessgestaltung: Zusammenarbeit mit den Pilotbereichen zur Abstimmung und Optimierung des Implementierungsprozesses, inklusive Rücksprache zu Anforderungen, Workflows und Feedback.
- Testing & Feedbackanalyse: Durchführung von Praxistests und kontinuierliche Sammlung von Rückmeldungen aus den Pilotbereichen zur Anpassung und Verbesserung des Systems.
- Schulung & Dokumentation: Erarbeitung von Schulungsunterlagen und Anleitungen für die Nutzung der Skills-Matrix sowie Beantwortung von Fragen und Unterstützung der Anwender.
- Evaluierung: Analyse der Funktionalität und Effektivität des Systems, sowie Identifikation von Verbesserungspotentialen und Umsetzung entsprechender Anpassungen.
- Handlungsempfehlung zur globalen Einführung: Ausarbeitung einer strategischen Handlungsempfehlung für die unternehmensweite und globale Einführung der Skills-Matrix, basierend auf den Erkenntnissen aus der Pilotphase, und Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen verschiedener Regionen und Abteilungen.
Sie bringen mit
- Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Studiengänge.
- Interesse an Künstlicher Intelligenz, Prozessoptimierung, HR-Analytics und digitalen Tools.
- Erste Erfahrungen in der Einführung und Betreuung von HR-Softwarelösungen oder Projekten von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
Start: Wintersemester 2025/2026
Ihr Ansprechpartner: HRA, Nadine Heinemann, nadine.heinemann@marquardt.com
Marquardt Gruppe • Schloss-Straße 16 • 78604 Rietheim-Weilheim
Werkstudent (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix Arbeitgeber: Marquardt Group
Kontaktperson:
Marquardt Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Künstliche Intelligenz und Skills-Matrix. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Materie hast und wie diese Technologien im HR-Bereich eingesetzt werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem HR-Bereich, insbesondere mit denen, die Erfahrung in der Implementierung von Softwarelösungen haben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessoptimierung und zur Nutzung von HR-Analytics vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du in Gesprächen aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst. Dies wird dir helfen, die Bedürfnisse der verschiedenen Fachbereiche besser zu verstehen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) im Personal - Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Werkstudent im Personal zugeschnitten ist. Betone dein Interesse an Künstlicher Intelligenz und Prozessoptimierung sowie relevante Erfahrungen, die du in diesem Bereich gesammelt hast.
Hebe deine Qualifikationen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du deine Studienrichtung und relevante Projekte oder Praktika betonen, die deine Eignung für die Einführung einer KI-basierten Skills-Matrix unterstreichen. Achte darauf, auch Soft Skills wie Kommunikationsstärke und Teamarbeit zu erwähnen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marquardt Group vorbereitest
✨Verstehe die KI-Technologie
Da das Projekt eine KI-basierte Skills-Matrix umfasst, solltest du dich im Vorfeld über die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz informieren. Zeige dein Interesse und Verständnis für die Technologie, um zu demonstrieren, dass du die Anforderungen des Projekts ernst nimmst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Umgang mit digitalen Tools zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Marquardt-Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
