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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Life Cycle und bringe frische Ideen in unsere HR-Strategien ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich in einem modernen Arbeitsumfeld weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Qualifikationen
- Entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement.
- Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit im Industrieumfeld.
- Umfangreiche Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht im Tarifumfeld Metall- und Elektroindustrie.
- Umfassende Kenntnisse und Praxisanwendung des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
- Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz.
- Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit bei hohem Arbeitsaufkommen
Verantwortungsbereiche
- Zentraler Ansprechpartner und Berater für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in einem festen Betreuungsbereich.
- Steuerung und die operative Umsetzung des Employee Life Cycle von A wie Attraction bis E wie Exit.
- Sie bringen sich aktiv in die Implementierung strategischer HR-Programme ein und verantworten die Durchführung wichtiger HR-Prozesse.
- Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie anderen internen und externen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich.
- Zudem übernehmen und leiten Sie HR-Projekte, arbeiten kontinuierlich an der Optimierung von HR-Prozessen mit und tragen mit Ideenreichtum und Kreativität zur einer innovativen und modernen Personalarbeit bei.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Marquardt
Kontaktperson:
Marquardt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitsrecht und Mitarbeiterfragen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmanagement, insbesondere im Industrieumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Arbeit integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Soft Skills zu präsentieren. Deine soziale Kompetenz und dein diplomatisches Geschick sind entscheidend für die Rolle. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Qualifikationen hervorheben: Stelle sicher, dass du deine beruflichen Qualifikationen im Bereich Personalmanagement klar und präzise darstellst. Betone deine mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit, insbesondere im Industrieumfeld.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Hebe deine umfangreichen Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere im Tarifumfeld der Metall- und Elektroindustrie, hervor. Dies ist ein wichtiger Aspekt für die Position des HR Business Partners.
Selbstständigen Arbeitsstil darstellen: Zeige in deinem Anschreiben, wie dein selbstständiger Arbeitsstil und deine hohe soziale Kompetenz dir geholfen haben, erfolgreich in ähnlichen Positionen zu arbeiten. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
HR-Projekte und Prozessoptimierung erwähnen: Erwähne spezifische HR-Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast. Kreative Ideen und innovative Ansätze sind in dieser Rolle besonders wertvoll.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marquardt vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit im Industrieumfeld verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da hohe soziale Kompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und empathisch auf die Fragen und Anliegen der Interviewer eingehen. Zeige, dass du in der Lage bist, konstruktiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über HR-Projekte zu sprechen, die du geleitet hast. Betone deine Erfahrungen in der Implementierung strategischer HR-Programme und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Demonstriere Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick
Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist. Zeige, dass du sowohl durchsetzungsfähig als auch diplomatisch sein kannst, insbesondere in stressigen Zeiten oder bei hohem Arbeitsaufkommen.
