Complex Revenue Manager - (m/f/x)

Dieses Hotel wird von einem unabhängigen Franchisegeber, der ARABELLA HOSPITALITY GROUP GMBH & CO. KG, betrieben. Der Franchisegeber ist ein separates Unternehmen und ein separater Arbeitgeber von Marriott International, Inc. Der Franchisegeber kontrolliert alle Aspekte der Beschäftigungspolitik und -praktiken des Hotels, einschließlich Einstellung, Entlassung, Disziplin, Personal, Vergütung, Leistungen und aller anderen Bedingungen der Beschäftigung.

In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für alle Fragen des Revenue Managements in den Ihnen zugewiesenen Hotels. Sie sind verantwortlich für die Maximierung des Gesamterlöses des Hotels, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Zimmererlöse und Erlöse aus Veranstaltungsräumen. Die Position umfasst alle Aspekte der strategischen Preisgestaltung, Umsatzprognosen, Bestandsmanagement, Topline-Berichterstattung und Leistungsanalyse. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Sales Strategy-Team ist entscheidend, um die gesamte kommerzielle Strategie der Hotels basierend auf Marktbedingungen, Wettbewerbsaktivitäten, Nachfrageverhalten, Buchungsgeschwindigkeit und anderen relevanten Daten zu entwickeln und umzusetzen.

Was Ihr Tag beinhaltet:

• Maximierung des Gesamterlöses in den zugewiesenen Hotels, einschließlich Zimmer und Veranstaltungsräume.
• Sicherstellen, dass kommerzielle und preisliche Strategien effektiv kommuniziert, umgesetzt und kontinuierlich an saisonale und marktgetriebene Schwankungen angepasst werden.
• Unterstützung der wöchentlichen Sales Strategy-Meetings mit relevanten Stakeholdern zur Überprüfung und Weiterentwicklung kommerzieller Strategien.
• Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Abteilungen zur Koordination und Umsetzung der kommerziellen Strategie des Hotels.
• Analyse der Markt- und Wettbewerbsleistung und Bereitstellung umsetzbarer Empfehlungen für das Sales Strategy-Team.
• Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsleistungen (z.B. RevPAR-Index, Marktpenetrationsindex usw.).
• Vorbereitung wöchentlicher und monatlicher Umsatzprognosen und Unterstützung des jährlichen Budgetierungsprozesses.
• Überwachung und Analyse der Umsatzleistung.
• Erstellung von Berichten, Leistungsanalysen und statistischen Auswertungen.
• Sicherstellen der konsistenten Anwendung aller Prozesse, Tools und Systeme im Revenue Management.
• Durchführung von Projekten zur Umsatzsteigerung und Kostenoptimierung in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, einschließlich Vertrieb und Finanzen.
• Unterstützung bei der Implementierung neuer Initiativen zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Einführung neuer Technologien.
• Durchführung von Audits zur Sicherstellung der Einhaltung der Standards von Arabella Hospitality SE und der Standardarbeitsanweisungen (SOPs) von Marriott International.

Jobqualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in einem internationalen Hotelumfeld (Erfahrung mit Marriott International ist von Vorteil).
• Ein Abschluss in Tourismus, Hotelmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation kombiniert mit relevanter Berufserfahrung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel, Erfahrung mit branchenspezifischen Systemen wie MARSHA, Opera PMS und One Yield sind von Vorteil.
• Starke analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Affinität zur Arbeit mit Zahlen.
• Ein selbstmotivierter, effizienter und lösungsorientierter Arbeitsstil mit der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu gedeihen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
• Ein kooperativer Teamplayer mit einem hohen Maß an Initiative, Eigenverantwortung und Engagement.
• Gute Kenntnisse des Münchener Hotelmarktes sind von Vorteil.

Wir bieten eine vielfältige und lohnende Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Hotelkomplexes, bestehend aus The Westin Grand Munich und Four Points by Sheraton Munich Arabellapark. Sie arbeiten nicht nur mit Gästen aus der ganzen Welt, sondern auch mit einem internationalen und unterstützenden Team, das Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt schätzt. Sie profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, einschließlich strukturierter Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsoptionen, subventionierten Mahlzeiten in unserem Teamrestaurant, kostenlosem Wäscheservice für Ihre Arbeitsuniformen, vergünstigtem Parken, einem öffentlichen Verkehrszuschuss und vielen weiteren Mitarbeiterbenefits.

Darüber hinaus bietet der bayerische Tarifvertrag weitere Vorteile, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vom Unternehmen finanzierte zusätzliche Krankenversicherung. Wir setzen uns für Ihr berufliches Wachstum ein und bieten herausragende Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Marriott International, mit Zugang zu mehr als 9.000 Hotels in rund 140 Ländern weltweit. Sie genießen auch exklusive Mitarbeiterraten sowie Family & Friends-Raten in Marriott-Hotels auf der ganzen Welt. Als zusätzlichen Vorteil erhalten Sie einen Rabatt von 50 % auf Speisen und Getränke in unseren Münchener Restaurants und einen Rabatt von 20 % auf Speisen und Getränke in teilnehmenden Marriott-Einrichtungen weltweit. Ihre persönliche und berufliche Entwicklung ist uns wichtig. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche sowie Mitarbeiterbefragungen, um sicherzustellen, dass Ihr Feedback gehört wird und Ihre Karriereziele aktiv gefördert werden.

3.616 – 4.300 monatlich. Dieses Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.