Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die internationale Verkaufsstrategie für die USA und das Vereinigte Königreich.
- Unternehmen: Dynamisches Hotel mit einer familiären und vielfältigen Teamkultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Schulungsangebote und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für den Verkauf und baue internationale Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dieses Hotel wird von einem unabhängigen Franchisegeber, der Le-Be Hotelgesellschaft am Flughafen Frankfurt/Main mbH, betrieben. Der Franchisegeber kontrolliert alle Aspekte der Beschäftigungspolitik und -praktiken des Hotels, einschließlich Einstellung, Entlassung, Disziplin, Personal, Vergütung, Leistungen und aller anderen Bedingungen der Beschäftigung. Wenn Sie eine Position in diesem Hotel annehmen, werden Sie von einem Franchisegeber und nicht von Marriott International, Inc. beschäftigt.
In unserem Dual-Brand-Hotel – Sheraton & Marriott Frankfurt Airport Hotel – kommen zwei Premium-Marken zusammen. Sie haben Ihre Leidenschaft für proaktive Verkäufe bereits gefunden und gedeihen in der Energie der Jagd. Sie lieben es, neue Türen zu öffnen, Beziehungen über Grenzen hinweg aufzubauen und die Vielfalt internationaler Märkte zu navigieren.
Als Director of International Sales (USA & UK) übernehmen Sie die Verantwortung für proaktive Outbound-Verkäufe in zwei unserer dynamischsten Regionen. Sie agieren als Senior Individual Contributor, getrieben von Ergebnissen und motiviert durch die Jagd, während Sie auch als Mentor und strategischer Partner für unser proaktives Verkaufsteam fungieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Übernahme der proaktiven internationalen Verkaufsstrategie für die USA & UK mit starkem Fokus auf Neukundengewinnung.
- Identifizierung, Zielsetzung und Umwandlung von hochkarätigen Konten durch Outbound-Prospecting, Networking und strategischen Beziehungsaufbau.
- Als Senior Hunter persönlich Verkaufsbesuche, Pitches und Verhandlungen für wichtige Gelegenheiten leiten.
- Coaching und Mentoring von Mitgliedern des proaktiven Verkaufsteams – Best Practices teilen, Unterstützung bei der Pipeline-Entwicklung und Steigerung der Outbound-Leistung.
- Vertretung der Hotels auf internationalen Messen, Kundenveranstaltungen und Verkaufsmissionen in den USA & UK.
- Aufbau langfristiger kommerzieller Partnerschaften mit Agenturen, Firmenkunden und Branchenakteuren.
- Vorbereitung von Angeboten, RFP-Antworten und kommerziellen Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem breiteren Verkaufsteam.
- Überwachung von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und aufkommenden Chancen zur Steuerung der strategischen Ausrichtung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Revenue Management zur Abstimmung von Preisen, Prognosen und Umsatzoptimierung.
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen GSOs.
- Direkte Berichterstattung an den Director of Sales.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Vertrieb, Wirtschaft, Gastgewerbe oder einem verwandten Bereich.
- Mehrere Jahre Erfahrung im proaktiven, outbound-orientierten Vertrieb, idealerweise in internationalen Märkten.
- Nachweislicher Erfolg im Hunting, der Erstellung von Pipelines und dem Abschluss von Unternehmensgeschäften.
- Starke Fähigkeit, andere zu beeinflussen, zu coachen und zu fördern, ohne direkte Führungsverantwortung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kulturelle Kompetenz bei der Arbeit in den USA und UK.
- Selbstbewusstes Auftreten, starke Verhandlungsfähigkeiten und eine ergebnisorientierte Denkweise.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu internationalen Reisen nach Bedarf.
- Berechtigung zur Arbeit in Deutschland ohne Sponsoring.
Begin: Zielgerichtetes Einarbeitungsprogramm & „Genießen Sie 2 Marken“-Initiative, Mitarbeiterunterkünfte je nach Verfügbarkeit verfügbar.
Belong: Ein familiäres und diverses Team aus verschiedenen Nationen mit flachen Hierarchien und unterschiedlichen Fachgebieten, in dem sich jeder gegenseitig unterstützt und gemeinsam lernt.
Become: Breites Spektrum an internen und externen Schulungsmöglichkeiten, individuelle Entwicklungspläne, hervorragende Karrierechancen und Transferoptionen zu unseren Schwesterhotels.
Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists.
Be honored: Urlaubs- und Weihnachtsboni, vergünstigte Parkplätze, Reisekostenzuschüsse, Anerkennungsprämien, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vergünstigte Übernachtungen und F&B-Rabatte in über 9.400 Marriott-Hotels weltweit.
Be well: Verschiedene Angebote zur Gesundheit und (mentalen) Gesundheit, Serve360-Initiativen, gesunde und köstliche Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant und viele Möglichkeiten für soziales Engagement.
Dieses Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Director of Sales Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Die Le-Be Hotelgesellschaft am Flughafen Frankfurt/Main mbH bietet als unabhängiger Franchisegeber eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für den Director of Sales. Mit einem familiären Team aus verschiedenen Nationen, flachen Hierarchien und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Angestellte von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsboni, Rabatten auf Übernachtungen und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Sales erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Marriott Hotels Resorts treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Marriott Hotels Resorts empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Marriott Hotels Resorts dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Marriott Hotels Resorts bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Marriott Hotels Resorts bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Marriott Hotels Resorts erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
