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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und pflege Ablagesysteme, beantworte Anrufe und unterstütze Bewerber.
- Arbeitgeber: Marriott International - ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Zugang zu Schulungen und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und unterstütze Kollegen in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung und ein Abschluss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Erstellen und Pflegen von Ablagesystemen. Erstellen und Tippen von Bürokorrespondenz mit einem Computer. Verteilen und Weiterleiten von Post. Bestellen und Verfolgen von Büromaterialien und Formularen für die Personalabteilung. Telefonanrufe entgegennehmen und Nachrichten aufzeichnen. Erstellen von Personalakten für neue Mitarbeiter. Unterstützung von Bewerbern vor Ort bei den Antragsverfahren. Pflege des Bereichs, der für die Antragsstellung vorgesehen ist, und Sicherstellung, dass er sauber, gut gepflegt und für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Beantwortung von Fragen, Anfragen und Anliegen von Mitarbeitern und Management bezüglich Unternehmens- und Personalprogrammen, Richtlinien und Leitlinien. Informieren des Managements der Personalabteilung über Probleme im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen innerhalb der Abteilung oder des Standorts. Wahrung der Vertraulichkeit und Sicherheit von Mitarbeiter- und Standortunterlagen, -dateien und -informationen. Sicherstellung der genauen Pflege aller Mitarbeiterunterlagen und -dateien (z. B. Interviewdokumente, I-9s).
Einhalten aller Unternehmensrichtlinien und -verfahren; Sicherstellen, dass Uniform und persönliche Erscheinung sauber und professionell sind; Wahrung der Vertraulichkeit von vertraulichen Informationen; Schutz der Unternehmenswerte. Melden von Unfällen, Verletzungen und unsicheren Arbeitsbedingungen an den Vorgesetzten. Begrüßen und Anerkennen aller Gäste gemäß den Unternehmensstandards. Mit anderen in klarer und professioneller Sprache sprechen; schriftliche Dokumente genau und vollständig vorbereiten und überprüfen; Telefone unter Verwendung angemessener Etikette beantworten. Entwicklung und Pflege positiver Arbeitsbeziehungen zu anderen; Unterstützung des Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele; Zuhören und angemessenes Reagieren auf die Anliegen anderer Mitarbeiter. Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätserwartungen und -standards. Eingabe und Auffinden von arbeitsbezogenen Informationen mit Computern und/oder Kassensystemen. Bewegen, Heben, Tragen, Schieben, Ziehen und Platzieren von Objekten mit einem Gewicht von weniger als oder gleich 10 Pfund ohne Hilfe. Ausführen anderer angemessener Aufgaben, die von Vorgesetzten angefordert werden.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Bildung: Hauptschulabschluss oder gleichwertiger G.E.D.
- Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung.
- Führungserfahrung: Keine Führungserfahrung.
- Lizenz oder Zertifizierung: Keine
Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein, der alle willkommen heißt und Zugang zu Möglichkeiten bietet. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden. Unsere größte Stärke liegt in der reichen Mischung aus Kultur, Talent und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir verpflichten uns zur Nichtdiskriminierung aus beliebigem geschützten Grund, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus oder anderen durch geltendes Recht geschützten Gründen.
Human Resources Coordinator (m/f/d) Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Kontaktperson:
Marriott Hotels Resorts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Coordinator (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Human Resources Coordinator interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Nutze unser Netzwerk und kontaktiere aktuelle Mitarbeiter über LinkedIn oder andere Plattformen, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über die spezifischen Programme und Richtlinien des Unternehmens. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der Rolle als HR-Koordinator sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben eine benutzerfreundliche Plattform, die dir hilft, deine Bewerbung schnell und einfach einzureichen. Vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu organisieren und alle relevanten Informationen bereitzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Coordinator (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle als Human Resources Coordinator. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle verstehst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, übe, klar und professionell zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern oder Bewerbern kommuniziert hast.
✨Vertraulichkeit betonen
Da Vertraulichkeit ein wichtiger Aspekt der Position ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist. Zeige, dass du die Bedeutung von Datenschutz verstehst.
✨Teamarbeit hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zeigen. Erkläre, wie du positive Arbeitsbeziehungen aufgebaut hast und wie du dazu beigetragen hast, gemeinsame Ziele zu erreichen.