Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Mitarbeiterbindungsprogrammen und Recruiting-Aktivitäten.
- Unternehmen: Werde Teil des höchsten Hotels Deutschlands im Herzen von Frankfurt.
- Vorteile: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigte Übernachtungen und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Team aus verschiedenen Nationen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der internationalen Hotellerie mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Du hast dein (Fach)Abitur und bist kommunikativ auf Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
AUSZUBILDENDE PERSONALDIENSTLEISTUNGSKAUFFRAU/-MANN (M/W/D) Frankfurt Marriott Hotel
Be empowered. Begin: gezieltes Onboarding-Programm & „Be our Guest“ Programm.
Belong: Ein familiäres & diverses Team aus verschiedenen Nationen, flache Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt.
Become: Große Auswahl an internen & externen Trainings, individuelle Entwicklungspläne, sehr gute Aufstiegschancen, Transfermöglichkeiten in unsere Schwesterhotels.
Be connected: Zahlreiche Mitarbeiterevents und Team Building Maßnahmen für das „Wir-Gefühl“.
Be honored: Weihnachts- und Urlaubsgeld, vergünstigter Parkplatz, Appreciation-Prämien, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitarbeiterübernachtungen und F&B-Discount in über 10.000 Marriott Hotels weltweit, nationale „Talentschmiede“.
Be well: Verschiedene Wellbeing- und (Mental)Health-Angebote, Serve360 Aktionen, gesunde & leckere Verpflegung in unserer „Speisekammer“, kostenfreie Nutzung des internen Fitnesscenters und zahlreiche Möglichkeiten für soziales Engagement.
Be you. Bereit für Deinen Karrierestart im Human Resources? Bei uns lernst Du alles für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich von der Pike auf. Ob Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung oder administrative Prozesse – Deine Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung sind so vielfältig und abwechslungsreich wie die Arbeit selbst.
Werde Teil vom höchsten Hotel Deutschlands im Herzen der Mainmetropole – werde Teil vom Frankfurt Marriott Hotel!
Zu Deinen wichtigsten Aufgaben gehören u.a.:
- Mitarbeiterbindungsprogramme: Du unterstützt bei Projekten & Aktivitäten wie bspw. Organisation von Mitarbeiterevents, TakeCare-Aktivitäten & der Associate Appreciation Week.
- Recruiting: Vorbereitung und Unterstützung bei Messeauftritten, Erstellen von Stellenausschreibungen, Bearbeitung von Bewerberpost & Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Employer Branding: Unterstützung bei internen und externen Employer Branding Maßnahmen zur Festigung der Arbeitgebermarke durch Social Media & interne Kommunikationskanäle.
- Administrativ: Unterstützung beim On- & Off-Boarding von Mitarbeitenden, Erstellung von Bescheinigungen und Bearbeitung von personalrelevanten Anträgen, AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende und PraktikantInnen.
Be able. First thing first: Du möchtest Deinen Traum Wirklichkeit werden lassen und Deine Karriere in der internationalen Hotellerie starten. Du hast Lust, Dich jeden Tag aufs Neue weiterzuentwickeln & das gemeinsam mit einem Team das an Deiner Seite steht. Du hast Dein (Fach) Abitur in der Tasche. Deine professionelle & kommunikative Art zeichnet Dich aus – egal ob auf Deutsch oder Englisch.
Be connected. Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen! Sobald Deine Bewerbung bei uns angekommen ist, erhältst Du eine Bestätigung und innerhalb von 3 Tagen hörst Du wieder von uns!
Du hast noch Fragen? Anke Wehmeier hilft Dir gerne weiter: recruiting.frankfurt@marriotthotels.com
Be inspired. Unser Hotel auf Instagram: @frankfurtmarriott. Unser Hotel auf LinkedIn: www.linkedin.com/company/frankfurt-marriott-hotel/. Marriott Karriere auf Instagram: @marriottkarriere.
Marriott International ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir glauben an die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und die Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir verpflichten uns zur Nicht-Diskriminierung auf jeder geschützten Grundlage, wie z. B. Behinderung, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder jeder anderen Grundlage, die unter das geltende Recht fällt.
Personaldienstleistungskaufmann/ frau - Start August 2027 (gn) Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung bietet, in der die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt werden. Als Front Office Supervisor haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich auf exzellenten Kundenservice konzentriert und gleichzeitig Ihre berufliche Entwicklung fördert. Genießen Sie attraktive Vorteile, ein positives Arbeitsklima und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer globalen Hotelkette weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldienstleistungskaufmann/ frau - Start August 2027 (gn) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Marriott Hotels Resorts ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Marriott Hotels Resorts zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldienstleistungskaufmann/ frau - Start August 2027 (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Marriott Hotels Resorts und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Marriott Hotels Resorts genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
