Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management bei HR-Angelegenheiten und koordiniere den Einstellungsprozess.
- Unternehmen: Marriott International - ein Arbeitgeber, der Vielfalt schätzt und fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Schulungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr relevante Berufserfahrung und ein Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50100 - 70000 € pro Jahr.
POSITION SUMMARY
Assist and support management and the Führungsteam bei der Bearbeitung und Lösung von Personalfragen. Unterstützen Sie Mitarbeiter bei internen und externen Übertragungsanfragen und -verfahren. Überwachen und unterstützen Sie Manager/Vorgesetzte bei Einstellungsprozessen und -problemen. Koordinieren und durchführen von Drogenuntersuchungen für Bewerber, Referenzprüfungen, Hintergrundprüfungen, Fahrzeugprüfungen und Überprüfungen der Sozialversicherungsnummer. Führen Sie Protokolle über den Bewerberfluss, Drogenuntersuchungen, Orientierungen und Übertragungsanfragen. Erstellen und pflegen Sie Akten für neue Mitarbeiter und Personalakten und geben Sie diese in die Personalinformationssysteme ein. Unterstützen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Überwachen Sie alle Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse auf die Einhaltung aller lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze sowie Unternehmensrichtlinien und -standards. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiterunterlagen und -akten (z. B. Interviewdokumente, I-9s) genau gepflegt werden. Unterstützung bei der Verarbeitung und Pflege von Lohnunterlagen gemäß den Richtlinien und Verfahren, falls erforderlich. Informieren Sie das Management der Personalabteilung über Probleme im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen innerhalb der Abteilung oder des Standorts. Erstellen und pflegen Sie Ablagesysteme. Generieren Sie bei Bedarf Berichte über Personaldaten. Beantworten Sie Anrufe und protokollieren Sie Nachrichten. Erstellen und tippen Sie Bürokorrespondenz am Computer. Dienen Sie als Fachmann für Personalwesen und nehmen Sie an Projektteams teil. Schulen Sie neue Mitarbeiter in den Prozessen, Programmen, Richtlinien und Informationssystemen des Personalwesens.
Folgen Sie allen Unternehmensrichtlinien und -verfahren; stellen Sie sicher, dass Uniform und persönliche Erscheinung sauber und professionell sind; wahren Sie die Vertraulichkeit von vertraulichen Informationen. Sprechen Sie mit anderen in klarer und professioneller Sprache; bereiten und überprüfen Sie schriftliche Dokumente genau und vollständig; beantworten Sie Telefone mit angemessener Etikette. Entwickeln und pflegen Sie positive Arbeitsbeziehungen zu anderen; unterstützen Sie das Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen; hören Sie zu und reagieren Sie angemessen auf die Anliegen anderer Mitarbeiter. Bewegen, heben, tragen, schieben, ziehen und platzieren Sie Objekte, die weniger als oder gleich 10 Pfund wiegen, ohne Hilfe. Führen Sie andere angemessene Aufgaben aus, die von Vorgesetzten angefordert werden.
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Bildung: Hauptschulabschluss oder G.E.D. gleichwertig.
- Verwandte Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr verwandte Berufserfahrung.
- Führungserfahrung: Keine Führungserfahrung.
- Lizenz oder Zertifizierung: Keine.
Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der alle willkommen heißt und Zugang zu Möglichkeiten bietet. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden. Unsere größte Stärke liegt in der reichen Mischung aus Kultur, Talent und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir setzen uns für die Nichtdiskriminierung aus jedem geschützten Grund ein, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus oder anderer durch geltendes Recht geschützter Gründe.
Talent Acquisition Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Das Munich Marriott City West ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung in einem dynamischen Team. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in der internationalen Hotelbranche voranzutreiben, während Sie von innovativen Schulungskonzepten und zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen profitieren. Genießen Sie zudem die Vorzüge einer zentralen Lage in München, die Ihnen Zugang zu kulturellen Highlights und Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Expert (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marriott Hotels Resorts aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marriott Hotels Resorts, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marriott Hotels Resorts klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marriott Hotels Resorts die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
