Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Talentprogramme für Berufseinsteiger in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Marriott International, ein führendes Unternehmen in der Hotelbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und baue starke Führungspipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentprogrammen oder Lernentwicklung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Manager Talent Programs, Early Careers, EMEA berichtet an den Direktor Talent Programs EMEA und koordiniert das Management von Programmen zur Entwicklung früher Karrieren in der Region. Die Rolle bietet Aufsicht über die Talentprogramme im Geltungsbereich, arbeitet mit Markt- und Immobilienführungen zusammen, um den Erfolg des Programms und die Erfüllung der obligatorischen Elemente sicherzustellen.
Die Position verfolgt auch die Effektivität des Programms und den Return on Investment, verwaltet die Kommunikation mit Bildungspartnern und Anbietern und arbeitet mit regionalen HR-Teams und der Talentakquise zusammen, um die Programmdurchführung und -auswirkungen voranzutreiben.
Umfang
- Standort: Deutschland
- Remote oder Vor Ort
- Rolle: Individueller Beitrag
Hauptverantwortlichkeiten
- Management Voyage (Graduate Development Program)
- Förderung und Unterstützung von Voyage in den Immobilien, um den Erfolg des Programms sicherzustellen
- Partnerschaft mit der Talentakquise für frühe Karrieren während der Rekrutierungszyklen
- Durchführung von Orientierungen für neue Teilnehmer und Aufbau eines starken Engagements im Programm
- Pflege der Voyage-Community und des Alumni-Netzwerks
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und regionalen Stakeholdern zur Abstimmung der Programmdurchführung
- Überwachung von Lokalisierungs- & Bildungsbenefit-Programmen
- Koordination und Verwaltung von Programmrahmen in EMEA
- Kontakt mit Bildungseinrichtungen und Immobilienpartnern
- Sicherstellung der Fortschrittsverfolgung der Teilnehmer und Kommunikation der Ergebnisse
- Überwachung aller Lokalisierungsinitiativen
- Koordination des Elevate-Programms (EMEA)
- Unterstützung der Kommunikation und Implementierung von Elevate in der Region
- Partnerschaft mit globalen Teams beim Rollout des Programms
- Verfolgung der Teilnahme, Erfolgskennzahlen und Ergebnisse der Alumni
- Programmoperationen & Analytik
- Verwaltung von Administration, Veranstaltungen und persönlichen Programmelementen
- Verfolgung von Programm-Analytik und Leistungskennzahlen
- Pflege von Programm-Budgets und P&L
- Sicherstellung strukturierter Eskalationsprozesse und Stakeholder-Ausrichtung
Kandidatenprofil
- Erfahrung in Lernen & Entwicklung oder Talentprogrammen (bevorzugt)
- Erfahrung mit Initiativen für frühe Karrieren oder Graduierte von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern über Regionen hinweg
- Bevorzugt operative Hotelerfahrung
- Erfahrung mit Microsoft Teams, SharePoint und Lernplattformen bevorzugt
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR- und Geschäftsdaten zu interpretieren
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe Organisations-, Planungs- und Multitasking-Fähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer kollaborativen Denkweise
- Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Integrität und Anpassungsfähigkeit
Warum Marriott International?
Bringen Sie Ihre Talentexpertise auf die Weltbühne und helfen Sie, die Zukunft der frühen Karrieren in EMEA zu gestalten. Arbeiten Sie in einem kollaborativen, internationalen Umfeld, in dem Sie wirkungsvolle Talentprogramme vorantreiben und starke Führungspipelines aufbauen können. Bewerben Sie sich noch heute und hinterlassen Sie Ihren Eindruck bei Marriott International.
Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Talente gefördert und weiterentwickelt werden. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Frühkarrieren in EMEA ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, an bedeutenden Programmen teilzunehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, während sie Teil eines globalen Netzwerks sind. Die Möglichkeit, remote oder vor Ort in Deutschland zu arbeiten, sowie die Unterstützung durch ein engagiertes Team machen Marriott zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Programmen und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die jeweilige Position zuzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Talent Programs Manager vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über Marriott International, ihre Werte und die spezifischen Programme, die du betreuen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und im Management von Programmen zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance-Tracking zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
