Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Talententwicklungsprogramme für Berufseinsteiger in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Marriott International, ein führendes Unternehmen in der Hotelbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und baue starke Führungspipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentprogrammen oder Lernentwicklung ist von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Manager Talent Programs, Early Careers, EMEA berichtet an den Direktor Talent Programs EMEA und koordiniert das Management von Programmen zur Entwicklung früher Karrieren in der Region. Die Rolle bietet Aufsicht über die Talentprogramme im Geltungsbereich, arbeitet mit Markt- und Immobilienführern zusammen, um den Erfolg des Programms und die Erfüllung der obligatorischen Elemente sicherzustellen.
Die Position verfolgt auch die Effektivität des Programms und den Return on Investment, verwaltet die Kommunikation mit Bildungspartnern und Anbietern und arbeitet mit regionalen HR-Teams und der Talentakquise zusammen, um die Programmdurchführung und -auswirkungen voranzutreiben.
- Standort: Deutschland
- Remote oder Vor Ort
- Rolle: Individueller Beitrag
Hauptverantwortlichkeiten
- Management des Voyage (Graduate Development Program)
- Förderung und Unterstützung von Voyage in den Immobilien, um den Programmerfolg sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit der Talentakquise für frühe Karrieren während der Rekrutierungszyklen
- Durchführung von Orientierungen für neue Teilnehmer und Aufbau eines starken Programminvolvements
- Pflege der Voyage-Community und des Alumni-Netzwerks
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und regionalen Stakeholdern zur Abstimmung der Programmdurchführung
- Überwachung von Lokalisierungs- & Bildungsbenefit-Programmen
- Koordination und Verwaltung von Programmrahmen in EMEA
- Kontakt zu Bildungseinrichtungen und Immobilienpartnern
- Sicherstellung der Nachverfolgung des Teilnehmerfortschritts und Kommunikation der Ergebnisse
- Überwachung aller Lokalisierungsinitiativen
- Koordination des Elevate-Programms (EMEA)
- Unterstützung der Kommunikation und Implementierung von Elevate in der Region
- Partnerschaft mit globalen Teams beim Rollout des Programms
- Verfolgung der Teilnahme, Erfolgskennzahlen und Alumni-Ergebnisse
- Programmoperationen & Analytik
- Verwaltung von Administration, Veranstaltungen und persönlichen Programmelementen
- Verfolgung von Programm-Analytik und Leistungskennzahlen
- Pflege von Programm-Budgets und P&L
- Sicherstellung strukturierter Eskalationsprozesse und Stakeholder-Ausrichtung
Kandidatenprofil
- Erfahrung in Lernen & Entwicklung oder Talentprogrammen (bevorzugt)
- Erfahrung mit Initiativen für frühe Karrieren oder Graduierte von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern über Regionen hinweg
- Bevorzugt operative Hotelerfahrung
- Erfahrung mit Microsoft Teams, SharePoint und Lernplattformen bevorzugt
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR- und Geschäftsdaten zu interpretieren
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe Organisations-, Planungs- und Multitasking-Fähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer kollaborativen Denkweise
- Beherrschung von Microsoft Office (insbesondere Excel)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Integrität und Anpassungsfähigkeit
Warum Marriott International beitreten?
Bringen Sie Ihre Talentexpertise auf die Weltbühne und helfen Sie, die Zukunft der frühen Karrieren in EMEA zu gestalten. Arbeiten Sie in einem kollaborativen, internationalen Umfeld, in dem Sie wirkungsvolle Talentprogramme vorantreiben und starke Führungspipelines aufbauen können. Bewerben Sie sich noch heute und hinterlassen Sie Ihren Eindruck bei Marriott International.
Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA Arbeitgeber: Marriott Hotels Resorts
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Talente in einem dynamischen und internationalen Umfeld einzubringen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, einer inklusiven Unternehmenskultur und der Chance, bedeutende Talentprogramme zu gestalten, sind Sie Teil eines Teams, das Vielfalt schätzt und fördert. Arbeiten Sie in Deutschland, wo flexible Arbeitsmodelle und eine enge Zusammenarbeit mit globalen Teams Ihnen helfen, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen können sich für dich öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart. Wir schätzen eine saubere Präsentation, die es uns leicht macht, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott Hotels Resorts vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Talent Programs Managers und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über Marriott International, ihre Werte und die Bedeutung von Early Career Programmen in der EMEA-Region. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern oder im Bereich Learning & Development demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Programme und deren Erfolg beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team sieht, oder wie der Erfolg der Programme gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance-Messung zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
