Manager, Talent Acquisition - P&S Europe (Based in Germany) in Darmstadt

Der Manager für Talentakquise – Regional Management Hiring ist verantwortlich für die Durchführung der Rekrutierung von Managementpositionen in einer zugewiesenen geografischen Region innerhalb von EMEA, mit einem Schwerpunkt auf die Unterstützung des Premium- und Select-Markenportfolios von Marriott.

Berichtend an den Senior Manager für Talentakquise, arbeitet diese Rolle eng mit Führungskräften des Executive Committee und Abteilungsleitern innerhalb der Premium- und Select-Hotels zusammen, um effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse zu erzielen.

Der Manager übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Rollen, einschließlich Stellenanzeigen, Vorauswahl, Kandidatenscreening und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowohl für interne als auch externe Einstellungen. Diese Rolle stellt sicher, dass die definierten SLAs und KPIs eingehalten werden, während ein starker Fokus auf der Erfahrung der Kandidaten und der einstellenden Manager liegt.

Als Teil eines regionalen Rekrutierungsteams arbeitet der Manager mit folgenden Partnern zusammen:

• Dem Senior Manager, der die Region überwacht
• Partner für frühe Karrieren und Veranstaltungen
• Das TA Hub in Südafrika, das die stundenweise Einstellung unterstützt

Die Rolle kann auch die Unterstützung von stundenweisen Einstellungsaktivitäten und Initiativen für frühe Karrieren umfassen, wenn lokale Expertise oder Partnerschaften vor Ort erforderlich sind.

Verantwortlichkeiten:

• Management Hiring Delivery
• Partner mit Mitgliedern des Executive Committee und Abteilungsleitern zur Durchführung der Rekrutierung von Managementpositionen.
• Führen von Intake-Diskussionen zur Abstimmung über Einstellungsanforderungen, Kandidatenprofile und Zeitpläne.
• Stellenanzeigen intern und extern gemäß den Compliance-Standards veröffentlichen.
• Proaktive Suche und Vorauswahl von Kandidaten, die den erforderlichen Kompetenzen und der Unternehmenskultur entsprechen.
• Durchführen strukturierter Screening-Interviews und Präsentation qualifizierter Shortlists an die einstellenden Manager.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Sicherstellung von Geschwindigkeit und Effizienz.
• Unterstützung von Angebotsdiskussionen in Zusammenarbeit mit HR und dem Senior Manager.
• Sicherstellung einer nahtlosen Kandidatenerfahrung vom Antrag bis zur Annahme des Angebots.

SLA & KPI Lieferung:

• Erreichen oder Übertreffen der regionalen SLAs, einschließlich:
• Zeit bis zur Besetzung
• Zeit bis zur Slate
• Zeit bis zum Interview
• Annahmequote von Angeboten

Aufrechterhaltung hoher Zufriedenheitswerte bei einstellenden Managern und Kandidaten. Überwachung des Fortschritts der Ausschreibungen und proaktive Ansprache von Verzögerungen oder Engpässen. Pflege genauer und zeitnaher Updates innerhalb der TA-Systeme und Dashboards.

Stakeholder-Partnerschaft:

• Agieren als primärer Rekrutierungspartner für Mitglieder des Executive Committee, die für Abteilungen innerhalb der Premium- und Select-Marken von Marriott einstellen.
• Bereitstellung von Leitlinien für einstellende Manager zu bewährten Verfahren bei Interviews und Auswahlverfahren.
• Schaffung von Klarheit über Zeitpläne, Prozesse und Erwartungen der Kandidaten.
• Escalation komplexer oder sensibler Einstellungsangelegenheiten an den Senior Manager, wo dies angemessen ist.

Pod-Zusammenarbeit & regionale Unterstützung:

• Zusammenarbeit mit dem Senior Manager, um sicherzustellen, dass die regionalen Einstellungspläne erreicht werden.
• Unterstützung von stundenweisen Einstellungsinitiativen in Zusammenarbeit mit dem TA Hub in Südafrika, wenn lokale Expertise erforderlich ist.
• Beitrag zu Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und lokalen Anziehungsinitiativen.
• Unterstützung von Aktivitäten zur frühen Karriere, wo nötig, um erfolgreiche Praktikums- und Absolventenplatzierungen sicherzustellen.

Talentakquise & Marktkenntnis:

• Nutzung von Jobbörsen, LinkedIn und Sourcing-Tools zum Aufbau von Kandidatenpipelines.
• Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen durch die Förderung von Möglichkeiten auf relevanten Plattformen.
• Bereitstellung von lokalen Markteinblicken zu Talenttrends und Wettbewerbsbewegungen.
• Teilnahme an lokalen Networking-Veranstaltungen, wo dies angemessen ist, um die Sichtbarkeit von Talenten zu erhöhen.

Kandidatenprofil:

• 2-3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, Talentakquise innerhalb der EMEA-Region (bevorzugt in der Hotelbranche).
• Umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise innerhalb der Hotel- oder dienstleistungsorientierten Branchen.
• Erfahrung in mehreren Ländern oder Regionen (bevorzugt).
• Erfahrung im Aufbau von Talentpipelines und der Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien.
• Erfahrung in der Arbeit mit Rekrutierungsoperationen oder Shared-Service-Hub-Modellen.
• Erfahrung im gleichzeitigen Management mehrerer Ausschreibungen innerhalb definierter SLAs.
• Kenntnisse interner und externer Rekrutierungsprozesse.
• Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit einstellenden Managern.

Erfolgsmessungen:

• Reduzierung der Gesamtzeit bis zur Besetzung in den Bereichen rot, blau und lila.
• Erhöhung der Zufriedenheit der Kandidaten und der einstellenden Manager während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Konsistente Erreichung oder Übertreffung der SLA-Ziele, einschließlich:
• Zeit bis zur Slate
• Zeit bis zum Interview
• Annahmequote von Angeboten
• Starke Qualität der Einstellungen, gemessen durch Feedback der einstellenden Manager und frühe Bindungsindikatoren.
• Erfolgreiche Durchführung der Anforderungen an das Management-Hiring über das Premium- und Select-Markenportfolio von Marriott, wobei sichergestellt wird, dass die Talentpipelines mit dem regionalen Wachstum und den Geschäftszielen übereinstimmen.

Fähigkeiten & Kompetenzen:

• Projektmanagement und operative Organisation, Planungs- und Ausführungsfähigkeiten.
• Proaktiv im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen.
• Aufbau von Glaubwürdigkeit bei Mitgliedern des Executive Committee und Abteilungsleitern zur Beeinflussung von Einstellungsergebnissen.
• Anwendung strukturierter Screening-Techniken und kompetenzbasierter Bewertung.
• Effektives Management mehrerer Ausschreibungen unter Gewährleistung der Prozesskonformität.
• Unternehmensdenken - Zielorientiert und engagiert, lokale Initiativen voranzutreiben.
• Digital versiert, mit starken Fähigkeiten in der Nutzung digitaler Plattformen und sozialer Medien zur Unterstützung von Engagement und Outreach.
• Datengetriebenes Entscheidungsmanagement.

Sprachkenntnisse: Hohe Englischkenntnisse sind erforderlich. Zusätzliche Sprachkenntnisse oder -fähigkeiten sind wünschenswert.

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