Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das RFP-Team und manage den globalen Corporate RFP-Prozess.
- Unternehmen: Design Hotels™, Teil von Marriott International, mit einem kreativen Team aus 39 Ländern.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte und Karriereentwicklung in der Luxus-Hotellerie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luxus-Hotellerie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management, starke analytische Fähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen ein motiviertes Teammitglied, das das RFP-Team in Richtung der festgelegten Ziele und Umsatzvorgaben leitet und zu den strategischen Unternehmenszielen beiträgt.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Verwaltung, Koordination und Überwachung des globalen Corporate RFP-Prozesses und -Workflows
- Hinzufügen von Corporate RFP-Angeboten in Cvent Transient
- Unterstützung der Mitgliedshotels bei der Problemlösung zwischen Unternehmenskonten und Cvent Transient
- Einrichtung von Programmen in Cvent Transient, einschließlich Design Hotels-Programmen
- Regelmäßige Qualitätskontrolle des Personals bezüglich RFP-Tools
- Pflege der Beziehung zu Cvent
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zum globalen Personal, Büros und Partnern von Design Hotels™
- Positionierung der Mitgliedshotels innerhalb der verschiedenen Unternehmensprogramme
- Koordination des Vertriebsteams bei der Kontrolle und Überprüfung der Unternehmensproduktionsberichte zur Identifizierung von Umsatzpotenzialen, Schwächen und Änderungen
- Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem globalen Vertriebsteam im Key- und Zielkundenmanagement innerhalb von Cvent und während interner Business Travel-Anrufe
- Zusammenarbeit mit dem Team und dem globalen Vertriebsteam bei der Zuteilung von Schlüsselkunden und RFP-Zielen
- Arbeit an Datenprojekten mit dem BI-Team zur Sicherstellung korrekter Datenberichterstattung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Design Hotels Distribution Team zur Sicherstellung einer korrekten Preisgestaltung
- Optimierung, Entwicklung und Verwaltung von Salesforce, um die Plattform an die Bedürfnisse des RFP-, Travel Trade Marketing-, Reservierungs- und Global Sales-Teams anzupassen
- Unterstützung beim Start neuer Mitgliedshotels
- Lieferung einer Jahresend-RFP-Analyse zur Unterstützung der Hotels und des Global Sales-Teams
- Unterstützung bei der Bereitstellung von Mitgliederdiensten
- Überwachung und Schulung des RFP-Programmkoodinators / Jr. Managers und Praktikanten
Erfahrung & Denkweise
- Teamplayer mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Englischkenntnissen
- Starke analytische und administrative Fähigkeiten
- Hohe Detailgenauigkeit
- Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Vertriebs- und Hotelteams
- Nachweisliche Erfolge im Management mehrerer Fristen gleichzeitig
- Prozessorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu optimieren
- Ausgezeichnetes Zeitmanagement und Priorisierungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Überwachung und Entwicklung von Junior-Teammitgliedern ist von Vorteil
- Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)
Vorteile & Leistungen
- Eine großartige Erfahrung im Nischenmarkt der Luxus-Boutique-Hotels
- Hybride mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Arbeiten in einem motivierten und internationalen Team aus über 39 Ländern am globalen Hauptsitz von Design Hotels™ im kreativen Media Spree-Gebiet in Berlin
- Tolle Vorteile in Mitgliedshotels und Markenpartnern von Mitarbeiterrabatten bis hin zu Sonderangeboten, einschließlich Marriott Explore-Raten
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
Über Design Hotels™
Design Hotels GmbH ist eine Full-Service-Hotelberatung, die maßgeschneiderte Dienstleistungen für ihre Mitgliedshotels anbietet. Unter der Marke Design Hotels™ repräsentiert und vermarktet das Unternehmen eine kuratierte Auswahl von derzeit mehr als 300 Luxus-Hotels in über 60 Ländern. Diese Mitgliedshotels sind unabhängig, aber durch ein Engagement für Individualität, progressives Design und kulturelle Authentizität vereint. Design Hotels™ verkörpert die fortschrittlichsten Ideen in der Hotelbranche und bietet anspruchsvollen Reisenden neue Möglichkeiten und Inspiration für ein bewussteres Reisen und Lebensstil. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Berlin und Niederlassungen in Los Angeles, New York, London und Singapur. Seit März 2021 ist die Design Hotels GmbH Teil des Portfolios von Marriott International.
Design Hotels™ ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und praktizieren Inklusivität. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Verdiensten, Qualifikationen und unseren geschäftlichen Bedürfnissen.
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Marriott International ist der größte Hotelkonzern der Welt, mit mehr Marken, mehr Hotels und mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Seien Sie dort, wo Sie Ihre beste Arbeit leisten können, beginnen Sie Ihren Zweck, gehören Sie zu einem erstaunlichen globalen Team und werden Sie die beste Version von sich selbst.
Manager RFP Programs (m/f/d) - Design Hotels in Berlin Arbeitgeber: Marriott
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine einzigartige Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Leidenschaft in einem luxuriösen Umfeld zu verfolgen. Die Mitarbeitenden profitieren von umfassenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie von einem unterstützenden Team, das sich um das Wohlbefinden aller kümmert – denn glückliche Mitarbeiter führen zu glücklichen Gästen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager RFP Programs (m/f/d) - Design Hotels in Berlin erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Marriott treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Marriott empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Marriott dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Marriott bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager RFP Programs (m/f/d) - Design Hotels in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Marriott bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Marriott erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
