Brand Coordinator – The Americas – Design Hotels

**Zusätzliche Informationen**

• Jobnummer:
• Jobkategorie: Vertrieb & Marketing
• Standort: One Marriott Drive, Berlin, Deutschland, 10245
• Vollzeit: Ja
• Positionstyp: Nicht-Management

**In Kürze**

Als Koordinator für Marke & Portfolio für die Amerikas sind Sie an der Schnittstelle von zwei unserer aktivsten regionalen Arbeitsströme tätig: die Marke Design Hotels in den Amerikas zum Leben zu erwecken und das Partner- und Mitgliederportfolio auszubauen, das dies unterstützt. Sie arbeiten eng mit dem Leiter von Marke & Community und dem Direktor des Portfolios zusammen, um Veranstaltungen, Partnerschaften, Gemeinschaftsinitiativen sowie die Forschung und das Pipeline-Management neuer Mitgliedshotels und Markenpartner zu koordinieren. Die Rolle ist teilweise Produzent, teilweise Forscher, teilweise Verbindungsstelle — geeignet für jemanden, der sowohl mit Details als auch mit dem großen Ganzen vertraut ist.

Der ideale Kandidat ist hochorganisiert, kulturell neugierig und fühlt sich sowohl im Detail als auch im Gesamtbild wohl. Sie verstehen, dass Markenarbeit in den Amerikas lokal und beziehungsorientiert ist und dass ein starkes Portfolio durch geduldige, gut verwaltete Pipelines aufgebaut wird. Sie interessieren sich für Design, Gastfreundschaft und die Menschen, die an den Rändern beider Bereiche arbeiten.

**Aufgaben & Verantwortlichkeiten**

• Marke und Community
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung regionaler Markenaktivierungen, Veranstaltungen und Gemeinschaftstreffen in den Amerikas
  • Koordination der Veranstaltungslogistik von Anfang bis Ende — Veranstaltungsorte, Anbieter, RSVPs, Gästelisten, Ablauf, Vor-Ort-Unterstützung und Nachverfolgung nach der Veranstaltung
  • Verwaltung von Workflows in Asana über Marken- und Portfolio-Projekte, um sicherzustellen, dass Briefings klar, Fristen sichtbar und Fortschritte verfolgt werden
  • Pflege und Ausbau der AMERS-Community und der Datenbank der Mitwirkenden, um sicherzustellen, dass sie genau, gut segmentiert und umsetzbar für Outreach bleibt
  • Entwurf und Versand von Gemeinschaftskommunikationen, einschließlich Einladungen, Partnerupdates und Nachverfolgungen, im Einklang mit dem Tonfall von Design Hotels
  • Koordination von Partnerleistungen über Aktivierungen hinweg — Assets, Logo-Platzierungen, COIs, Verträge und Kreditlinien
  • Unterstützung der bereichsübergreifenden Koordination mit PR, Social, Design und Redaktionsteams in Berlin und den Amerikas
  • Verwaltung gemeinsamer Postfächer und Sicherstellung zeitnaher, markenkonformer Antworten auf Anfragen von Community und Partnern
• Partner- & Portfolio-Pipeline
  • Pflege der AMERS-Partner- und Portfolio-Pipeline-Tracker, um sicherzustellen, dass alle Möglichkeiten, Gespräche und nächste Schritte aktuell sind
  • Durchführung von Recherchen zu potenziellen Mitgliedshotels und Markenpartnern in den Amerikas, einschließlich Immobilienprofile, Eigentümerstrukturen, Design- und redaktionelle Passform sowie Wettbewerbsumfeld
  • Vorbereitung von Briefing-Dokumenten, Pipeline-Berichten und Materialien zur Besprechungsvorbereitung für den Leiter von Marke & Community und den Direktor des Portfolios
  • Koordination von Terminplanung und Logistik für Besuche potenzieller Mitglieder, Partnerbesprechungen und Standortbesichtigungen
  • Unterstützung der Vertragsverwaltung mit Partnern und potenziellen Mitgliedern, einschließlich Entwurf erster Dokumente, Verfolgung von Unterschriften und Kommunikation mit der Rechtsabteilung und Finanzen
  • Kartierung und Überwachung der regionalen Landschaft — neue Hotelöffnungen, aufstrebende Marken, kulturelle Mitwirkende — und Aufzeigen von Chancen, die für das Portfolio relevant sind
  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitgliedshotels in der Region in Zusammenarbeit mit dem globalen Membership-Team
• Koordination & Betrieb
  • Vorbereitung von Präsentationen, Decks und One-Pagern für interne und externe Nutzung
  • Notizen machen und Maßnahmen in regionalen und bereichsübergreifenden Besprechungen festhalten, dann die Nachverfolgung bis zum Abschluss vorantreiben
  • Allgemeine administrative und betriebliche Unterstützung für Direktoren und Senior Director, einschließlich Reiseorganisation
  • Zusammenstellung von Rückblicken und Berichten zu Markenaktivierungen, Gemeinschaftsveranstaltungen und Partnerschaftsinitiativen
  • Ausbau des Netzwerks einflussreicher Akteure im unabhängigen Gastgewerbesektor und in der Kreativbranche (z.B. Architektur & Design, Kreativdienste, On-Brand-Partner usw.)
  • Abstimmung mit allen relevanten Abteilungen innerhalb der Organisation, um einen reibungslosen Workflow in Bezug auf die Abteilungsziele sicherzustellen

**Spezifisches Wissen & Fähigkeiten:**

• Verständnis von Markenwert und gut vertraut mit sowohl der kreativen als auch der kommerziellen Seite einer Unternehmensorganisation
• Ausgezeichnete Kenntnisse der regionalen Gastgewerbemärkte und ihrer wichtigsten Akteure in den verschiedenen Subregionen und Ländern innerhalb des Boutique-Hotelmarktes
• Verständnis der regionalen Geschäftswelt im Bereich Reisen & Gastgewerbe
• Fähigkeit, Markenmaterialien und -unterlagen zu erstellen, wie von der Geschäftsführung zugewiesen

**Vorteile & Leistungen**

**Erfahrung & Denkweise**

• Abschluss in Hospitality Management, Kommunikation, Marke, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Zwei bis vier Jahre relevante Erfahrung im Gastgewerbe, Design, Marke, Kommunikation, Agentur oder einem verwandten Bereich
• Große Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
• Fleißige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team mit einer proaktiven und positiven Einstellung zu arbeiten
• Exzellente Zeitmanagement-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten
• Neugieriger Lerner mit einer Affinität für neue Technologien und einem scharfen Auge für die Identifizierung neuer Chancen
• Frühere Erfahrung im Projektmanagement (Asana, Monday) ist von Vorteil
• Starkes Interesse an Design, Gastfreundschaft und Kultur — sowie ein fundiertes Wissen über die kreative und kulturelle Landschaft der Amerikas

**Vorteile & Leistungen**

• Eine bedeutende Rolle innerhalb einer der markantesten Marken im Luxus-Gastgewerbe, mit Einblick in sowohl die Marken- als auch die Portfolio-Seiten des Geschäfts
• Hybrides Arbeiten mit einem Standort in unserem Büro in New York
• Ein motiviertes, internationales Team in New York, Berlin, Los Angeles, London und Singapur
• Große Vorteile in Mitgliedshotels und bei Markenpartnern, einschließlich Mitarbeiterrabatten, Sonderangeboten und Marriott Explore-Raten
• Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens und des breiteren Marriott-Portfolios

Das jährliche Gehaltsband für diese Position liegt zwischen 59.000 und 69.000 USD. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Position jemanden suchen, der in New York City ansässig ist.

**Über Design Hotels™**

Design Hotels GmbH ist eine Full-Service-Gastgewerbeberatung, die maßgeschneiderte Dienstleistungen für ihre Mitgliedshotels anbietet. Unter der Marke Design Hotels™ repräsentiert und vermarktet das Unternehmen eine kuratierte Auswahl von derzeit mehr als 300 Luxushotels in über 60 Ländern. Diese Mitgliedshotels sind unabhängig im Besitz, aber durch ein Engagement für Individualität, progressives Design und kulturelle Authentizität vereint. Design Hotels™ verkörpert die fortschrittlichsten Ideen in der Gastgewerbebranche und bietet anspruchsvollen Reisenden neue Möglichkeiten und Inspiration für ein bewussteres Reisen und Lebensstil. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Berlin und Niederlassungen in Los Angeles, New York, London und Singapur. Seit März 2021 gehört die Design Hotels GmbH zum Portfolio von Marriott International.

Design Hotels ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet; wir feiern Vielfalt und praktizieren Inklusivität. Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Verdiensten, Qualifikationen und unseren geschäftlichen Bedürfnissen.

**Bitte senden Sie Ihre Bewerbung ohne Foto.**

Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, alle willkommen heißt und Zugang zu Chancen bietet. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt und gefeiert werden. Unsere größte Stärke liegt in der reichen Mischung aus Kultur, Talent und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir verpflichten uns zur Nichtdiskriminierung aus jedem geschützten Grund, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus oder anderen Gründen, die durch geltendes Recht geschützt sind.

Marriott International ist das größte Hotelunternehmen der Welt, mit mehr Marken, mehr Hotels und mehr Möglichkeiten für Mitarbeiter, zu wachsen und erfolgreich zu sein. **Seien Sie** dort, wo Sie Ihre beste Arbeit leisten können, **beginnen** Sie Ihren Zweck, **gehören** Sie zu einem erstaunlichen globalen Team und **werden** Sie die beste Version von sich selbst.