Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle unsere Nachwuchstalente in einem dynamischen Hotelumfeld.
- Unternehmen: Marriott Hotels - ein globaler Marktführer in der Gastfreundschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose Zusatzkrankenversicherung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Team aus verschiedenen Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Talenten und erlebe eine vielfältige Teamkultur.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen und eine positive Ausstrahlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37200 - 37200 € pro Jahr.
Ihre Rolle in unserem Team als Multi Property Human Resources Specialist sind Sie vor allem eines: eine absolute People Person! Als zentrale Ansprechperson für unsere Nachwuchstalente im Hamburg Marriott Hotel sowie Renaissance Hamburg Hotel begleiten, unterstützen und entwickeln Sie unsere Auszubildenden, dual Studierenden, Voyager sowie Praktikant*innen entlang ihrer gesamten Employee Journey. Sie übernehmen außerdem gerne Verantwortung, versprühen positive Vibes und sind ein echtes Multitasking-Talent? Dann könnte dieser Job für gleich zwei unserer Hamburger Hotels etwas für Sie sein.
So sieht Ihr Tag aus:
- Zuständigkeit für den gesamten Bereich Ausbildung & Praktikum für unsere beiden Hotels
- Zuständigkeit für Rezertifizierung des Audits „Exzellente Ausbildung“
- Betreuung unserer Auszubildenden vom Bewerbungsprozess bis zum erfolgreichen Abschluss der Berufsausbildung
- Koordination und Betreuung unserer Praktikanten und Management Trainees
- Zusammenarbeit mit Schulen und Kooperationspartnern im Zuge von Berufsorientierungstagen
- Repräsentation unserer Hotels bei Messen & Recruiting Veranstaltungen
- Übernahme von administrativen Aufgaben und Projekten aus dem Bereich Personalwesen
- Sie legen Personalakten an und pflegen diese
- Sie unterstützen bei der Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen
- Auf HR Messen und Events sind Sie das „Gesicht“ unserer zwei Hotels
- Bei Themen rund um arbeitsrechtliche Gesetzgebung sind Sie stets auf dem neusten Stand
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Gastronomie/ Hotellerie oder ein Studium im Bereich Personalwesen / Hotelmanagement / Tourismusmanagement
- Eine offene und positive Ausstrahlung und gleichzeitig ein professionelles Auftreten
- Team-Work-Gedanken und Lust, Ihre Begeisterung und Ihr Wissen zu teilen
- Kreativität, Flexibilität und neue Ideen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
- Englisch- und Deutschkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
Und das haben wir sonst noch für Sie:
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag des Hotel- und Gaststättengewerbe der Hansestadt Hamburg mit einem Bruttojahresgehalt ab 37.200,- € bei einer Vollzeittätigkeit
- Eingruppierung abhängig von Ausbildung, Qualifizierung und Berufserfahrung
- Eine kostenfreie Zusatzkrankenversicherung nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit mit einem jährlichen Budget über 300,- €, nach 2,5 Jahren über 600,- € und nach 5 Jahren über 900,- €
- Eine betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung mit einem Zuschuss in Höhe von 20%
- Ein familiäres buntes Team aus vielen Nationalitäten mit flachen Hierarchien und unterschiedlichen Kompetenz-Schwerpunkten, in dem man sich gegenseitig unterstützt und voneinander lernt
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Egal, ob interne Trainings, individuelle Weiterbildungen, oder regelmäßige Feedbackgespräche: Wir unterstützen Sie!
- Auszeichnungen für besondere Leistungen wie z.B. „Mitarbeiter des Monats“ inklusive entsprechender Vergütung
- Kostenfreie Reinigung der Arbeitskleidung
- Verpflegung in unserer Kantine mit Mittag- und Abendessen
- Zuschuss von 30€ zum Deutschlandticket
- Diverse Mitarbeiter-Events wie z.B. Mitarbeiter-Woche oder Kick-off Party
- Geburtstagsgeschenke
- Sportlich unterwegs? Nutze unser Dienstrad-Angebot oder Fitnessstudio Vergünstigungen
- TakeCare Kultur - monatliche Freizeitangebote von & für Mitarbeiter/innen
- Mitarbeiter Discount von 40 % bei Besuchen in unseren F&B Outlets im Hamburg Marriott Hotel, Renaissance Hamburg Hotel und im The Westin Hamburg, sowie 20% bei allen anderen Marriott Hotels weltweit
- Vergünstigungen bei der Zimmerreservierung in weltweit mehr als 10.000 Marriott Hotels, auch für Ihre Freunde und Familie
Human Resources Specialist - Early Careers (all genders) Arbeitgeber: Marriott
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln eine einzigartige Arbeitsumgebung bietet, die von Teamgeist und kultureller Vielfalt geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und ganzheitliches Wohlbefinden fördert Marriott die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Anerkennung. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem luxuriösen Umfeld zu arbeiten, das nicht nur die Zufriedenheit der Gäste, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Specialist - Early Careers (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marriott aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marriott, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist - Early Careers (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marriott klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marriott die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
