Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsstrategie für Design Hotels™ in UK und Frankreich und baue Beziehungen auf.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luxus-Hotellerie mit internationalem Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodelle, tolle Rabatte und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten für Praktikanten und spannende Projekte zur strategischen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luxus-Hotellerie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Verkauf im Luxusbereich und starke Netzwerke im UK-Reisemarkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
In einer nutshell werden Sie als Sales Manager, UK & France eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Verkaufsstrategie von Design Hotels™ in der EMEA-Region spielen, um den kommerziellen Erfolg und die Markenstärkung für Mitgliedshotels im globalen Luxus-Hotellerie-Markt voranzutreiben.
Ihre Hauptverantwortung besteht darin, die strategische Geschäftsentwicklung und das Beziehungsmanagement in den Bereichen Freizeit, Unterhaltung und MICE zu leiten und Design Hotels™ als bevorzugten Partner in den Premium-Reise- und Lifestyle-Branchen zu positionieren. Die Rolle erfordert ein starkes Verständnis des britischen Luxusreise-Marktes und ein etabliertes Netzwerk von Beziehungen zu Luxusreiseberatern, Agenturen, Reiseveranstaltern, Konsortien, Unterhaltungsagenturen, VIP-Concierge und Premium-MICE-Partnern.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Ausbau des Kundensegments Freizeit & Unterhaltung in Großbritannien und Frankreich mit besonderem Fokus auf den britischen Luxusreise-Markt.
- Pflege strategischer Beziehungen zu Schlüsselkunden und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten zur Steigerung der Übernachtungen und Einnahmen für Design Hotels™ Mitgliedsimmobilien.
- Leitung von Verkaufsveranstaltungen in der zugewiesenen Region in Zusammenarbeit mit dem Event-Team.
- Vertretung der Marke als Markenbotschafter durch überzeugende Präsentationen und Erlebnisse.
- Initiierung und Leitung regionaler Verkaufsinitiativen, einschließlich maßgeschneiderter Kundenveranstaltungen und Roadshows.
- Vertretung der Marke auf wichtigen globalen Messen und Networking-Events.
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Anpassung von Strategien für bestehende und neue Mitgliedshotels.
- Aktive Teilnahme an wöchentlichen Umsatz-/Trichterbesprechungen mit Global Reservations.
- Einhalten interner Berichtstrukturen und CRM-Richtlinien.
- Regelmäßige Kommunikation mit funktionsübergreifenden Teams weltweit.
- Unterstützung der Entwicklung von Praktikanten durch Mentoring und Wissensaustausch.
Erfahrung & Denkweise:
- 3–5 Jahre nachweisliche Vertriebserfahrung im Bereich Luxus-Hotellerie oder Premium-Reisen.
- Bevorzugte Erfahrung im Hotelvertrieb vor Ort oder im globalen Vertrieb.
- Abschluss eines akkreditierten Studiengangs in Betriebswirtschaft, Marketing oder verwandten Bereichen.
Vorteile:
- Eine spannende Gelegenheit, die Zukunft unserer Systeme zu gestalten.
- Hybrid mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Arbeiten in einem motivierten und internationalen Team aus über 39 Ländern.
- Große Vorteile in Mitgliedshotels und anderen Mitarbeitervergünstigungen.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen.
Bei Marriott International setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein und alle willkommen zu heißen. Wir fördern aktiv ein Umfeld, in dem die einzigartigen Hintergründe unserer Mitarbeiter geschätzt werden.
Sales Manager, UK & France (m/f/d) Arbeitgeber: Marriott
Marriott International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine einzigartige Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Leidenschaft in einem luxuriösen Umfeld zu verfolgen. Die Mitarbeitenden profitieren von umfassenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie von einem unterstützenden Team, das sich um das Wohlbefinden aller kümmert – denn glückliche Mitarbeiter führen zu glücklichen Gästen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager, UK & France (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Marriott treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Marriott empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Marriott dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Marriott bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager, UK & France (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Marriott bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Marriott erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
