Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Talent-Programme für Berufseinsteiger in der EMEA-Region und fördere deren Erfolg.
- Unternehmen: Marriott International, das größte Hotelunternehmen der Welt mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und baue starke Führungspipelines auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lern- und Entwicklungsprogrammen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Managerin/der Manager Talentprogramme für frühe Karrieren in EMEA berichtet an die Direktorin/den Direktor Talentprogramme EMEA und koordiniert das Management von Entwicklungsprogrammen für frühe Karrieren in der Region. Die Rolle bietet Aufsicht über die Talentprogramme, arbeitet mit Markt- und Immobilienführungen zusammen, um den Erfolg des Programms und die Erfüllung der obligatorischen Elemente sicherzustellen. Die Position verfolgt auch die Effektivität des Programms und den Return on Investment, verwaltet die Kommunikation mit Bildungspartnern und Anbietern und arbeitet mit regionalen HR-Teams und der Talentakquise zusammen, um die Programmdurchführung und -auswirkungen voranzutreiben.
Umfang
- Standort: Deutschland
- Remote oder Vor Ort
- Rolle: Individueller Beitrag
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des Voyage (Graduate Development Program)
- Förderung und Unterstützung von Voyage in den Immobilien, um den Programmsuccess sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit der Talentakquise für frühe Karrieren während der Rekrutierungszyklen
- Durchführung von Orientierungen für neue Teilnehmer und Aufbau eines starken Engagements im Programm
- Pflege der Voyage-Community und des Alumni-Netzwerks
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und regionalen Stakeholdern zur Abstimmung der Programmdurchführung
- Überwachung von Lokalisierungs- und Bildungsbenefitprogrammen
- Koordination und Verwaltung von Programmrahmen in EMEA
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Immobilienpartnern
- Sicherstellung der Nachverfolgung des Fortschritts der Teilnehmer und Kommunikation der Ergebnisse
- Überwachung aller Lokalisierungsinitiativen
- Koordination des Elevate-Programms (EMEA)
- Unterstützung der Kommunikation und Implementierung von Elevate in der Region
- Zusammenarbeit mit globalen Teams beim Rollout des Programms
- Verfolgung der Teilnahme, Erfolgskennzahlen und Ergebnisse der Alumni
- Programmoperationen & Analytik
- Verwaltung von Administration, Veranstaltungen und persönlichen Programmelementen
- Verfolgung von Programm-Analytik und Leistungskennzahlen
- Pflege der Programm-Budgets und P&L
- Sicherstellung strukturierter Eskalationsprozesse und Stakeholder-Ausrichtung
Profil des Kandidaten
Erfahrung
- Erfahrung in Lernen & Entwicklung oder Talentprogrammen (bevorzugt)
- Erfahrung mit frühen Karrieren oder Initiativen zur Graduierung von Vorteil
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern über Regionen hinweg
- Bevorzugt operative Hotelerfahrung
- Erfahrung mit Microsoft Teams, SharePoint und Lernplattformen bevorzugt
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR- und Geschäftsdaten zu interpretieren
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
- Hohe Organisations-, Planungs- und Multitaskingfähigkeiten
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit einer kollaborativen Denkweise
- Beherrschung von Microsoft Office (insbesondere Excel)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Integrität und Anpassungsfähigkeit
Warum Marriott International beitreten?
Bringen Sie Ihre Talentexpertise auf die Weltbühne und helfen Sie, die Zukunft der frühen Karrieren in EMEA zu gestalten. Arbeiten Sie in einem kollaborativen, internationalen Umfeld, in dem Sie wirkungsvolle Talentprogramme vorantreiben und starke Führungspipelines aufbauen können.
Bringen Sie Ihre Talentexpertise auf die Weltbühne. Bewerben Sie sich noch heute und hinterlassen Sie Ihren Eindruck bei Marriott International.
Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA Arbeitgeber: Marriott
Marriott International bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Talente im Bereich Talententwicklung einbringen und die Zukunft der frühen Karrieren in der EMEA-Region mitgestalten können. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Vielfalt fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung unterstützt. Die Frankfurter Niederlassung bietet nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Austausch mit internationalen Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Programme, die sie anbieten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Programme, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Programs Manager, Early Careers, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marriott vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Talent Programs Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet oder Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Projektmanagement zu demonstrieren, was für diese Position entscheidend ist.
✨Zeige deine Leidenschaft für frühe Karrieren
Da es um die Entwicklung von Talenten geht, solltest du deine Begeisterung für die Förderung junger Talente und deren Karriereentwicklung deutlich machen. Sprich darüber, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen kannst, die Programme erfolgreich zu gestalten.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
