HR-Manager (m/w/d) Operations & Compliance

Logistik und Personenbeförderung mit Herz und Verstand - Herzlich willkommen bei der Mars Holding GmbH. Was einst als kleines Familienunternehmen begann, ist heute ein zuverlässiger Partner in der Welt der Logistik und der Personenbeförderung. Die Mars Holding GmbH unterstützt nicht nur Paketdienste dabei, den steigenden Ansprüchen moderner Kundinnen und Kunden in der letzten Meile gerecht zu werden, sondern bietet auch flexible und zuverlässige Personenbeförderung, in Partnerschaft mit Bolt. Doch bei uns zählt mehr als nur pünktliche Lieferung: Wir glauben an ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Teamgeist und Weiterentwicklung basiert. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung, bringen Ihre Ideen ein und wachsen gemeinsam mit einem engagierten Team, das füreinander einsteht.

Als HR Manager Operations & Compliance (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und stellen sicher, dass unsere HR-Strukturen, Prozesse und arbeitsrechtlichen Standards standortübergreifend effizient und rechtssicher umgesetzt werden. Sie sind kein klassischer HR-Generalist, sondern agieren als operative, durchsetzungsstarke Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Standorten – mit klarem Fokus auf Arbeitsrecht, Kontrolle und Strukturaufbau.

Was Sie erwartet:

• Profitieren Sie von einer Auswahl an monetären Vorteilen sowie Vergünstigungen bei Fitnessstudio-Mitgliedschaften.
• Klimatisiertes, modernes Büro mit hochwertiger Ausstattung.
• Modernste Betriebsausstattung: Wahl zwischen MacOS oder Windows, iPhone oder Android und einen oder mehreren Bildschirmen am Arbeitsplatz.
• Flexible Arbeitszeiten, welche sich nach dem Bedarf und Aufwand an den Tag anpassen lassen.
• Gemeinsam erfolgreich wachsen: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Firmenevents & Geschäftsreisen zu internationalen Standorten.

Aufgabenbereich:

• Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Personalstrukturen.
• Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Themen (Abmahnungen, Kündigungen, Konfliktfälle).
• Begleitung und Koordination von arbeitsrechtlichen Verfahren.
• Durchführung von HR-Audits an unseren Standorten (Verträge, Prozesse, Compliance).
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
• Aufbau und Implementierung von standardisierten HR-Prozessen.
• Analyse von Personalkennzahlen (HR KPIs) und Identifikation von Optimierungspotenzialen.
• Entwicklung von Kontrollmechanismen zur Sicherstellung effizienter Abläufe.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Standortleitungen.
• Schulung von Führungskräften in Arbeitsrecht und HR-Themen.
• Regelmäßige Reisetätigkeit deutschlandweit.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Management, Personalwesen oder Arbeitsrecht.
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Konflikten, Eskalationen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Idealerweise Background in Logistik, Transport, Dienstleistung oder operativen Strukturen.
• Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Entscheidungen klar zu vertreten.
• Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität.
• Reisebereitschaft (insbesondere während der Einarbeitung).

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startdatum – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!