Job Description:
Locations: Bruck an der Leitha, Wien Dein Profil
Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Human Resources Management, insbesondere in den Bereichen Employee Relations und/oder HR Business Partnering. Darüber hinaus bringst Du umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit. Du zeichnest Dich durch eine proaktive, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise aus. Als vertrauensvoller Teamplayer handelst Du stets mit hoher Kundenorientierung und gehst verantwortungsbewusst sowie diskret mit sensiblen Informationen um. Es gelingt Dir, auch komplexe Sachverhalte verständlich, adressatengerecht und überzeugend zu kommunizieren. Dabei behältst Du sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die geschäftlichen Anforderungen jederzeit im Blick. Du kommunizierst sicher und souverän in Deutsch und Englisch - sowohl schriftlich als auch mündlich - und bewegst Dich auf allen Ebenen der Organisation kompetent, professionell und überzeugend. Deine Aufgaben
Partner für das Business in arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Du bist verantwortlich für die rechtssichere Beratung in arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen. Dabei stellst Du sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit dem österreichischen Arbeitsrecht und den Mars-Richtlinien stehen und eine faire, vertrauensvolle Arbeitsumgebung gefördert wird. Coaching und Beratung von Führungskräften im rechtlichen Kontext: Du berätst Führungskräfte im Bereich Performance Management und begleitest Trennungsprozesse, einschließlich rechtlicher Beratung zu Abfindungsregelungen, Kündigungen und Übergangsunterstützung. Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken: Du schulst Führungskräfte sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement und rechtssicherer Personalführung immer in Kombination mit unserer Mars-Führungskultur. Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern: Du pflegst und entwickelst enge Beziehungen zu relevanten externen Stellen wie Arbeitsbehörden sowie zu internen Stakeholdern wie dem Betriebsrat, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen. Mars-Kultur und Transformation: Du agierst als "Employee Advocate" unserer Mars-Kultur und bringst Dein know-how in z.B. Transformationsprozesse ein. Dabei sind die 5 Mars Prinzipien immer der Rahmen, in dem wir agieren Darauf kannst du dich freuen
Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Menschen, Kultur und Business. Einzigartige Mars-Kultur basierend auf den fünf Prinzipien Vielseitiges Health & Wellbeing Programm für deine Gesundheit Erstklassige Lern- und Entwicklungsunterstützung von Beginn an Breites Angebot an frischen, gesunden Speisen im Betriebsrestaurant Gutes Onboarding für einen reibungslosen Start Diverses & inklusives Umfeld für Chancengleichheit und Zusammenarbeit Wir lieben Haustiere - Hunde sind in unseren Büros herzlich willkommen! Ein Bruttojahresgrundgehalt von mind. € 67.000 sowie zahlreiche attraktive Sozialleistungen. #LI-SS2
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HR / Manager Employee Relations (x/f/m) in St. Pölten Arbeitgeber: Mars
Royal Canin bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Transformationsprojekten teilzunehmen und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket. Die Teilnahme an innovativen Projekten im Bereich Supply Chain ermöglicht es Ihnen, einen direkten Einfluss auf die Effizienz und Nachhaltigkeit des Unternehmens zu nehmen.
