Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen, wertschätzenden Mars-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsprogramme, Weiterbildung und ein hundefreundliches Büro.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitsumgebung und habe direkten Einfluss auf Menschen und Kultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Standorte: Bruck an der Leitha, Wien
Dein Profil:
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Human Resources Management, insbesondere in den Bereichen Employee Relations und/oder HR Business Partnering.
- Umfassende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.
- Proaktive, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise.
- Vertrauensvoller Teamplayer mit hoher Kundenorientierung.
- Verantwortungsbewusster und diskreter Umgang mit sensiblen Informationen.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend zu kommunizieren.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Kompetentes, professionelles und überzeugendes Auftreten auf allen Ebenen der Organisation.
Deine Aufgaben:
- Partner für das Business in arbeitsrechtlichen Fragestellungen: Verantwortung für die rechtssichere Beratung in arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen.
- Coaching und Beratung von Führungskräften im rechtlichen Kontext: Beratung im Bereich Performance Management und Begleitung von Trennungsprozessen.
- Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken: Schulung von Führungskräften sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern: Pflege und Entwicklung enger Beziehungen zu relevanten externen Stellen und internen Stakeholdern.
- Mars-Kultur und Transformation: Agieren als "Employee Advocate" unserer Mars-Kultur und Einbringung von Know-how in Transformationsprozesse.
Darauf kannst du dich freuen:
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf Menschen, Kultur und Business.
- Einzigartige Mars-Kultur basierend auf den fünf Prinzipien.
- Vielseitiges Health & Wellbeing Programm für deine Gesundheit.
- Erstklassige Lern- und Entwicklungsunterstützung von Beginn an.
- Breites Angebot an frischen, gesunden Speisen im Betriebsrestaurant.
- Gutes Onboarding für einen reibungslosen Start.
- Diverses & inklusives Umfeld für Chancengleichheit und Zusammenarbeit.
- Wir lieben Haustiere - Hunde sind in unseren Büros herzlich willkommen!
- Ein Bruttojahresgrundgehalt von mind. € 67.000 sowie zahlreiche attraktive Sozialleistungen.
HR / Manager Employee Relations (x/f/m) in St. Pölten Arbeitgeber: Mars
Royal Canin bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an bedeutenden Transformationsprojekten teilzunehmen und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket. Die Teilnahme an innovativen Projekten im Bereich Supply Chain ermöglicht es Ihnen, einen direkten Einfluss auf die Effizienz und Nachhaltigkeit des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR / Manager Employee Relations (x/f/m) in St. Pölten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mars aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mars, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / Manager Employee Relations (x/f/m) in St. Pölten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mars klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mars vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mars die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
