Total Rewards Business Partner

Wir verstehen, dass die Welt, die wir morgen wollen, damit beginnt, wie wir heute Geschäfte machen, und deshalb sind wir inspiriert, eine bessere Welt für Haustiere zu schaffen. Antech besteht aus einem vielfältigen Team von Individuen, die sich dem Wachstum und der Entwicklung des anderen verpflichtet haben. Unsere Kultur basiert auf unserer Leitphilosophie, den fünf Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit. Heute treibt Antech die Zukunft der Tiergesundheit als Teil von Mars Science & Diagnostics voran, einem familiengeführten Unternehmen, das sich auf die tierärztliche Versorgung konzentriert.

Antech sucht einen hochmotivierten und selbstständigen Total Rewards Business Partner, der unser wachsendes Team verstärkt. Der Total Rewards Business Partner wird entscheidend sein, um unsere Vergütungs- und Leistungsagenda in den europäischen und APAC-Märkten zu unterstützen, um eine starke Wettbewerbsposition innerhalb der Branche sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Total Rewards Lead und arbeitet eng mit Geschäftsinteressengruppen und Mitarbeitern zusammen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Vergütungsstrategie & Benchmarking: Teilnahme an externen Marktforschungen und Durchführung von Benchmarking-Analysen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Positionierung im Einklang mit der Vergütungspolitik und regionalen/globalen Rahmenbedingungen.
• Durchführung von Stellenbewertungen und Marktpreisanalysen für neue und sich entwickelnde Rollen; Bereitstellung strukturierter Gehaltsempfehlungen, die durch Daten und interne Gleichwertigkeitsanalysen unterstützt werden.
• Unterstützung, Partnerschaft und Kommunikation zu Belohnungsprogrammen für Geschäftsinteressengruppen, P&O und Mitarbeiter.
• Effektive Unterstützung und Service für unsere interne P&O-Community; Beantwortung von Anfragen zu vergütungsbezogenen Fragen und Bereitstellung von Leitlinien zur Lösung offener Probleme.
• Unterstützung von Organisationsdesigninitiativen mit Auswirkungen auf die Vergütung.
• Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen und Bewertungsrahmen.

Datenanalyse & Einblicke:

• Entwicklung robuster Dashboards für Vergütung und Leistungen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungsebene.
• Durchführung von Kostenmodellierungen und Szenarioanalysen für jährliche Leistungszyklen, Anreizpläne und strukturelle Änderungen.
• Analyse von Trends in der Lohngleichheit, Wettbewerbsfähigkeit von Belohnungen und Programmeffektivität, mit klaren Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen.
• Partnerschaft mit HRIS und Finanzen zur Verbesserung der Berichterstattungsautomatisierung und der Datenqualitätskontrollen.
• Übersetzung komplexer Datensätze in klare, umsetzbare Einblicke für nicht-technische Stakeholder.

Jährliche Zyklen & Programmmanagement:

• Mitverantwortung für die jährlichen Leistungs- und Anreizprozesse, Gewährleistung von Governance, Einhaltung von Zeitplänen und Budgetabstimmung.
• Partnerschaft mit Finanzen während der Planungs- und Prognosezyklen in Bezug auf Vergütungs- und Leistungskosten.
• Unterstützung bei der Überprüfung und Verbesserung des Leistungsangebots in Zusammenarbeit mit Anbietern und lokalen P&O-Teams.
• Beitrag zum Design und zur Einführung neuer oder überarbeiteter Belohnungsprogramme, -richtlinien und -leitlinien.

Stakeholder-Partnerschaft & Kommunikation:

• Als vertrauenswürdiger Berater für P&O und Geschäftsleiter in Bezug auf Vergütungsentscheidungen und Belohnungsrahmen fungieren.
• Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen, Tools und Kommunikationsmitteln für Manager zu Vergütungsprozessen und -philosophien.
• Beantwortung komplexer vergütungsbezogener Anfragen mit strukturierten, datengestützten Leitlinien.

Governance & Compliance:

• Sicherstellung, dass Belohnungsprogramme den internen Governance-Standards und lokalen Vorschriften entsprechen.
• Pflege klarer, benutzerfreundlicher Dokumentationen von Richtlinien und Prozessen.
• Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der Effizienz und Konsistenz über Märkte hinweg.

Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder Rechnungswesen.
• 4 – 6 Jahre relevante Erfahrung in einer analytischen Vergütungs-, Total Rewards-, HR-Analytics- oder verwandten analytischen HR/Finanzrollen.
• Solides Verständnis der Grundlagen der Vergütung: Benchmarking, Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und Verwaltung von Anreizplänen. Mehrländererfahrung ist von Vorteil.
• Erfahrung mit der Analyse und Verwaltung von Mitarbeiterleistungsplänen ist von Vorteil.
• Starke analytische Fähigkeiten und eine natürliche Neigung, Entscheidungen zu quantifizieren, mit Erfahrung in der Finanzmodellierung und der Interpretation großer Datensätze.
• Starke Schreib- und Einflussfähigkeiten, um komplexe Vergütungsentscheidungen effektiv an Geschäftsinteressengruppen sowie an externe Lieferanten und Anbieter zu kommunizieren und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld, das mit Unklarheiten einhergeht, um ein kleines Team ressourcenschonend und agil voranzubringen.
• Wunsch zu lernen und neue Konzepte, Tools und Prozesse mit begrenzter Aufsicht zu übernehmen.
• Wertschätzung von Geschwindigkeit und Dringlichkeit bei gleichzeitiger Beachtung von Details und Genauigkeit.
• Logisches Denken und Herangehensweise.
• Fähigkeit, Fristen einzuhalten und die Arbeit zu priorisieren.
• Schriftliche und mündliche Englischkenntnisse mindestens auf C1-Niveau.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel und die Fähigkeit, große Datensätze zu konsolidieren und zu manipulieren, mit einem Engagement für Genauigkeit.
• Hohe Kompetenz in Microsoft Word, PowerPoint, Outlook und Teams.
• Kenntnisse in Workday wünschenswert.

Über Antech: Antech ist ein führendes Unternehmen in der veterinärmedizinischen Diagnostik, das von unserer Leidenschaft für Innovationen angetrieben wird, die bessere Ergebnisse für die Tiergesundheit liefern. Unsere Produkte und Dienstleistungen erstrecken sich über mehr als 90 Referenzlabore weltweit; interne diagnostische Laborinstrumente und Verbrauchsmaterialien, einschließlich schneller Testdiagnoseprodukte und digitaler Zytologiedienste; lokale und cloudbasierte Datenservices; Software zur Praxisinformationsverwaltung und verwandte Software und Unterstützung; veterinärmedizinische Bildgebung und Technologie; berufliche Weiterbildung und Schulung für Tierärzte; sowie unterstützende Dienstleistungen von zertifizierten Spezialisten.