Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Werde Teil von marschner consulting in einem kreativen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein leistungsorientiertes Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bauen unser Team aus – und du kannst von Anfang an dabei sein. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) wirst du Teil von marschner consulting und gestaltest die Zukunft unseres Recruitings aktiv mit. Du arbeitest in einem Umfeld, das schnelle Entscheidungen, kreative Ideen und echtes Teamwork lebt. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken und mit uns zu wachsen, bist du hier richtig.
Benefits
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dein Erfolg kennt bei uns keine Grenzen – dank eines leistungsorientierten Provisionsmodells.
- 2-3 Tage mobiles Arbeiten möglich
- 32 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln – ob zum Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) oder in eine Führungsrolle. Deine Leistung und dein Engagement bestimmen den Weg.
- Regelmäßige Teamevents
- Diensthandy zur privaten Nutzung
- Incentives, die Freude machen
Deine zukünftigen Aufgaben
- Du identifizierst passende Kandidat extasteriskcentered{}innen über Active Sourcing, Talentpools und verschiedene Recruiting‑Kanäle
- Du führst erste telefonische Interviews durch und bewertest Kandidat extasteriskcentered{}innen anhand definierter Kriterien
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf relevanten Plattformen
- Du pflegst und entwickelst unsere Talentpools weiter und hältst vielversprechende Kontakte aktiv
- Du übernimmst die Vorqualifizierung und Weiterleitung geeigneter Profile an unsere Consultants
- Du kommunizierst professionell mit Kandidat extasteriskcentered{}innen und sorgst für eine positive Candidate Experience
- Du arbeitest eng mit dem Team zusammen, um Suchstrategien zu optimieren und neue Recruiting‑Ideen einzubringen
- Du unterstützt bei der Erstellung von Kandidatenreports, Shortlists und Präsentationen für unsere Kunden
- Du beobachtest Markt- und Branchenentwicklungen, um Trends im Recruiting frühzeitig zu erkennen
- Wenn du Lust hast, kannst du zusätzlich unsere Social‑Media‑Aktivitäten unterstützen und eigene Ideen einbringen
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares
- Du bringst Interesse an Talent Acquisition, Active Sourcing und Personalberatung mit
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick
- Du bringst einen sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten mit
- Du bist neugierig, lernbereit und möchtest dich im Recruiting kontinuierlich weiterentwickeln
- Du arbeitest gerne im Team, bringst eigene Ideen ein und denkst lösungsorientiert
Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir selbstverständlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen wir auf Wunsch auch gerne nach Feierabend oder am Wochenende.
Bewirb dich bitte direkt online, indem du auf den „Jetzt auf diese Stelle bewerben“-Button klickst. Wenn du vorab Fragen hast, nutze gerne die Kontaktdaten deiner Ansprechperson. Wir vereinbaren anschließend einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Danach lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle weiteren Details. Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt. Klicke einfach unten auf den Button. Wir freuen uns auf dich!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: marschner consulting GbR
Als Arbeitgeber in Mainz bietet unser genossenschaftlich geprägtes Finanzinstitut eine wertschätzende Teamkultur und zahlreiche Vorteile, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatten schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und wachsen können. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, 30 Urlaubstagen sowie der Möglichkeit zur individuellen Förderung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei marschner consulting GbR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für marschner consulting GbR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des marschner consulting GbR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei marschner consulting GbR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen marschner consulting GbR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
