Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Strategie für Inklusion und Kultur in der Region.
- Unternehmen: Oliver Wyman, ein führendes Unternehmen im Bereich Beratung und Risikomanagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, multikulturelles Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Umgebung und fördere das Wohlbefinden aller Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Kenntnisse in Inklusion & Kultur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten des Führungsteams
- Führen regionaler Projekte und Zusammenarbeit mit dem Team, um eine zeitgerechte Umsetzung der Bemühungen sicherzustellen
- Escalation von Fragen zu Inklusion und Kultur an die entsprechenden Führungskräfte im Human Capital-Team
- Bereitstellung und Analyse von Daten zur Unterstützung von Diskussionen der Human Capital-Führung über Inklusion und Kultur
- Verständnis der verschiedenen Märkte sowie der Büro-Dynamiken und Kulturen in der Region
- Verfolgen regionaler Aktivitäten, die von den Colleague Resource Groups vorangetrieben werden, und Verknüpfung der verschiedenen Märkte, wo Synergien bestehen
- Sicherstellen, dass alle Kollegen unterstützt werden, Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der verfügbaren Unterstützungsprogramme
- Verfolgen von Erfahrungen der Kollegen und Bereitstellung von Daten und Erkenntnissen für das obere Management, wie man vielfältige Talente anziehen, halten und unterstützen kann
- Entwicklung von Wissen über Themen der Inklusion und Kultur, um die Anlaufstelle für interne und externe Ressourcen zu werden
Erforderliche Erfahrungen
- Verwendung von MS PowerPoint zur Präsentation von Informationen auf hohem Niveau
- Fähigkeit, Excel für einfache Aufgaben zu nutzen und Offenheit zur Entwicklung detaillierterer Analysefähigkeiten
- Verwendung von Microsoft Outlook zur Terminplanung und Verwaltung von E-Mail-Kommunikationen
- Einsatz von KI zur Automatisierung und Optimierung von Prozessen
- Ein gewisses Fachwissen in einem Bereich der Inklusion & Kultur (z. B. Rasse und Ethnizität, Geschlecht, Wohlbefinden, LGBTQ+)
- Gewohnt, präzise Notizen in schnelllebigen Meetings zu machen
- Vorbereitung von Agenden und Unterstützung bei regelmäßigen Meetings
- Projektmanagement- und Strukturierungserfahrung erforderlich
Fähigkeiten und Eigenschaften
- Fortgeschrittene mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Präsentationsfähigkeiten
- Guter Teamplayer
- Flexible Herangehensweise
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem globalen Team und in einem multikulturellen Umfeld
Warum uns beitreten?
Wir sind bestrebt, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir schätzen Zusammenarbeit, Integrität und Exzellenz und ermutigen unsere Teammitglieder, ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen. Unsere Kultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung und bietet Möglichkeiten für Wachstum und Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, umfassende Leistungen und ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt. Schließen Sie sich uns an, um einen Unterschied für unsere Kunden und Gemeinschaften zu machen, während Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden und innovativen Umfeld vorantreiben.
Oliver Wyman ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Oliver Wyman - Inclusion & Culture Generalist - London Arbeitgeber: Marsh LLC
Mercer Marsh Benefits ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und einer inklusiven Unternehmenskultur können Sie Ihre Karriere vorantreiben und gleichzeitig mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten, um innovative Lösungen zu schaffen. Die Büros in London, Chichester und Birmingham bieten nicht nur eine zentrale Lage, sondern auch die Flexibilität des hybriden Arbeitens, was Ihre Work-Life-Balance fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Oliver Wyman - Inclusion & Culture Generalist - London erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Marsh LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Marsh LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Oliver Wyman - Inclusion & Culture Generalist - London mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Marsh LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Marsh LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
