Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungsthemen und koordiniere zentrale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Marsh McLennan, ein globaler Marktführer im Risikomanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Rechtswissenschaften und 2-3 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR-Team mit Sitz in Stuttgart oder Düsseldorf als Human Resources Manager* (m/w/d) mit Schwerpunkt Vergütung.
Das erwartet Dich:
- In dieser Position bist du vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungskräfte von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen rund um den gesamten Employee Lifecycle.
- Als Ansprechpartner:in für die internen Businesseinheiten liegt dein Schwerpunkt insbesondere in der qualifizierte Beratung rund um Vergütungsthemen.
- Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team!
Wir bieten Dir:
- Alle Vorzüge eines stabilen, international tätigen Konzerns (Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, großes Benefit Angebot).
- Ein Unternehmen, bei dem Du jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen kannst - sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten Aufgaben.
- Einen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
- Moderne Büros in zentral gelegener Lage.
- 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit.
- Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasst.
- Regelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-Events.
- Fahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. Versicherung.
- Gruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7.
- Social Day - freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können.
Das macht die Position aus:
- Mitwirkung und Koordination zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Steuerung individueller Gehaltsmaßnahmen und variabler Vergütungselemente als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte.
- Mitwirkung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Beratung des Managements basierend auf Markt- und Benchmarkanalysen.
- Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die Personalleitung.
- Optimierung digitaler / KI-relevanter HR-Prozesse.
- Eigenverantwortliche Betreuung von Businesseinheiten sowie eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften definierter Businesseinheiten in sämtlichen Personalthemen.
- Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services).
- Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen Kontext.
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (gern mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss.
- 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/Vergütungsübersichten.
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
- Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität.
- Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.
Bei Fragen wende Dich gerne an: Aykhan Abbaszade, Talent Acquisition Consultant Germany, Switzerland & Austria.
Human Resources Manager* mit Schwerpunkt Vergütung (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Marsh McLennan bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich digitale Transaktionen, insbesondere in der Rolle des Directors bei INNOPAY in Frankfurt. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und persönlicher Entwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, nicht nur Projekte zu leiten, sondern auch aktiv am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, unternehmerischem Denken und einer klaren Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden, während flexible Arbeitsmodelle und ein internationales Netzwerk zusätzliche Vorteile bieten.
Kontaktdaten:
Marsh & McLennan Companies Recruiting-Team
