Overview
In dieser Rolle gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt durch HR-, Organisations- und Geschäfts-Transformation. Sie leiten anspruchsvolle, interdisziplinäre Projekte und bringen Stakeholder, Betriebsräte und Kunden zusammen, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Sie arbeiten national wie international, treiben Labour-Relations-Konzepte voran und entwickeln Beratungsansätze weiter. Die Position bietet viel Verantwortung, Lernmöglichkeiten und die Chance, Transformationen direkt mitzugestalten.
Leistungen / Benefits
- flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Jobfahrräder und Firmenwagen
- finanzielle Altersvorsorge (bAV)
- vermögenswirksame Leistungen
- Kooperation mit Heynanny für Betreuung von Kindern und Angehörigen
Verantwortungsbereiche
- Projekte im Bereich Labour Relations im Kontext von HR-, Organisations- und Business-Transformationen leiten
- Labour-Relations-Konzepte designen und umsetzen (Prozess- und Arbeitsbedingungen, Workflow, Arbeitszeiten, Vergütungsmodelle)
- Dialogformate, Workshops und Stakeholder-Management mit Betriebsräten sowie Arbeitnehmervertretungen gestalten
- Interdisziplinär mit HR-, Change-, Kommunikations- und Transformations-Expertinnen zusammenarbeiten und Projekte von Analyse bis Implementierung begleiten
- Weiterentwicklung des Beratungsansatzes im Bereich Moderne Labour Relations
- Identifikation von Projekten & Upselling- bzw. Sales-Unterstützung
- Praktische Moderation, Konfliktstrukturierung und Präsentationssicherheit einsetzen
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Psychologie)
- mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting oder HR-Linienfunktion mit Schwerpunkt HR-Transformation, Change, Labour Relations oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten oder Gewerkschaften (Labour-Relations-Funktionen, Transformationsprojekte, Verhandlungen)
- solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Verständnis für Mitbestimmungsprozesse
- Can-do-Mentalität, strategisches Denken, analytische Arbeitsweise, kreative Lösungsfindung
- Moderation, Vermittlung, Konfliktmanagement, präsentationssicheres Auftreten
- Fähigkeiten in Agile Methoden, Design Thinking, Organisationsdesign, Prozessdesign
- Teamplayer, Coaching- und Sparringspartner-Kompetenz
- Vertrauensaufbau und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Verhandlungsgeschick
- Kulturentwicklung
- Verhandlungsgeschick
- Moderation und Konfliktmanagement
- Kooperations- und Teamfähigkeit
- Agile Methoden
- Design Thinking
- Organisationsdesign
Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation – Schwerpunkt Labour Relations (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Marsh McLennan bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich digitale Transaktionen, insbesondere in der Rolle des Directors bei INNOPAY in Frankfurt. Mit einem starken Fokus auf Teamführung und persönlicher Entwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, nicht nur Projekte zu leiten, sondern auch aktiv am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, unternehmerischem Denken und einer klaren Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden, während flexible Arbeitsmodelle und ein internationales Netzwerk zusätzliche Vorteile bieten.
Kontaktdaten:
Marsh & McLennan Companies Recruiting-Team
