Praktikant:in Strategic People Advisory (m/w/d)

Company: Mercer Description: Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team deutschlandweit als: Praktikant:in Strategic People Advisory (m/w/d) Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance in den Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, Hidden Champions und innovative Start-ups. Wir sind Treiber der Transformation und übersetzen Unternehmensstrategien in nachhaltige, messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Managementberatung mit Fokus auf Organisations- und HR-Themen und erhalte einen 360° Blick auf alle Bereiche des HR Management Consultings. Möchtest Du an der Gestaltung wettbewerbsfähiger Arbeitsstrukturen, Vergütungssysteme und Anreizgestaltung zur Steigerung von Mitarbeitermotivation und -leistung mitarbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Wir investieren viel Zeit, um Dir die notwendigen fachlichen und methodischen Kenntnisse zu vermitteln. Unsere Praktikumsstellen sind ideal, um die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere in Beratung oder Industrie zu legen. Das macht die Position aus: Mitwirkung an der Entwicklung innovativer Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung. Unterstützung unserer Beraterinnen und Berater im Austausch mit CEOs und CFOs sowie bei der Umsetzung von Veränderungen wie Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente bis zur Gesamtvergütungsstrategie. Begleitung strategischer Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten. Mitwirkung bei der Gestaltung von Vergütungssystemen für Top-Manager und Unterstützung bei HR-Strategien. Verfolgung aktueller Trends, Marktpraxis, finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der Mitarbeitenden. Das macht Dich aus: Du stehst kurz vor dem Bachelor-Abschluss oder studierst im Master mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten, z. B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften. Erste Berufserfahrung in Beratung, idealerweise im Bereich Vergütung, ist von Vorteil, aber kein Muss. Relevante Praktika im Konzern- oder Finanzumfeld sind ebenfalls vorteilhaft. Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich. Du hast Spaß an Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert. Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Lösungen unter Anleitung erfahrener Consultants zu entwickeln. Persönlichkeit geprägt von Ehrgeiz und Zielstrebigkeit sowie Interesse an einer Karriere im Consulting. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das sind Deine Benefits: Teil eines innovativen, internationalen Unternehmens, das Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement fördert. Lernen von Branchenprofis. Moderne Büros in zentraler Lage. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Interesse geweckt? Bewirb Dich jetzt über unser Online-System! Bei Fragen wende Dich an Martyna Kruk, martyna.kruk@mmc.com Mercer, eine Tochtergesellschaft von Marsh McLennan (NYSE: MMC), ist ein weltweit führendes Unternehmen bei der Unterstützung von Kunden bei Investitionszielen, der Gestaltung der Arbeitswelt und der Verbesserung von Gesundheits- und Rentenergebnissen für Mitarbeitende. Marsh McLennan ist in 130 Ländern in den Bereichen Risiko, Strategie und Personal tätig, mit vier Geschäftsbereichen: Marsh, Guy Carpenter, Mercer und Oliver Wyman. Mit einem Jahresumsatz von 24 Milliarden US-Dollar und über 90.000 Mitarbeitenden hilft Marsh McLennan, Vertrauen für nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Mehr unter mercer.com oder auf LinkedIn und X. Unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Flexibilität ist tief verwurzelt. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, unabhängig von Alter, Herkunft, Behinderung, Ethnie, Familienstand, Geschlecht, Nationalität, sozialem Status, politischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir fördern hybrides Arbeiten, das Flexibilität und Zusammenarbeit kombiniert, wobei Mitarbeitende mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder vor Ort bei Kunden tätig sind. #J-18808-Ljbffr