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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead transformative projects in Change Management and Organizational Culture.
- Arbeitgeber: Join Mercer, a global leader in People & Investment consulting with a focus on diversity and social engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a vibrant office culture, flexible remote work options, and collaboration with talented colleagues worldwide.
- Warum dieser Job: Be at the forefront of HR transformation, making a real impact on clients' success and organizational strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree and experience in consulting, especially in organizational transformation and change management.
- Andere Informationen: Work with innovative methods like Scrum and Design Thinking while continuously developing your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Company: Mercer
Description:
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Transformation Team als:
Senior Consultant / Projektleiter – Change Management Consulting (m/w/d)
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung.
Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
- Projekte mit dem Schwerpunkt auf Organisational Transformation, Change Management und Kultur
- Arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Fachbereichen und HR
- Beratung und Zusammenarbeit mit unseren Kunden (aus allen Branchen, in allen Größen, in Deutschland, Europa und weltweit)
- Schaffen von Erfolgen für unsere Kunden durch effektive Strategy Execution und Change Unterstützung von Programmen und Projekten
- Schritt für Schritt Übernahme von (Teil)Projektbereichen und Verantwortung für Projekte und Teams
- Aktive Mitgestaltung von Intellectual Capital bei Mercer durch eigene Ideen und Impulse
- Anwendung von vielfältigen Methoden und Technologien (Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung)
- Kontinuierliche Entwicklung durch Lernen, Verantwortung und Offenheit für Neues
- Schnittstellenthemen zu anderen Mercer Teams und Practices (HR Transformation, Talent & People Strategien, Compensation & Benefits, Digital Consulting)
- Spaß bei der Arbeit und tolle Kolleg:innen in Deutschland, Europa und in der weltweiten Mercer Organisation
- Tolle Office-Kultur, die Lust macht ins Büro zu kommen; in ausgeglichener Verbindung mit mobilem Arbeiten und Workshops beim Kunden
Das macht Dich aus:
- Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügst zusätzlich über Berufserfahrung im Consulting mit Fokus Organisation Transformation, Change Management und Kultur.
- Du hast Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung von klassischen und agilen Projekten. Deine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Dich aus.
- Du hast eine starke Kommunikationskompetenz sowie Passion für People Themen, bringst eine „Can do
#J-18808-Ljbffr
Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Kontaktperson:
Marsh & McLennan Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mercer-Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Frage nach ihren Erfahrungen im Change Management Consulting und erhalte wertvolle Einblicke, die dir bei deinem Einstieg helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Ansätze zur Lösung von Problemen kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der (Teil-)Projektleitung zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast, und wie du agile Methoden wie Scrum oder Design Thinking angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für People-Themen! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du HR-Transformationen vorantreiben möchtest und welche innovativen Ideen du einbringen kannst, um die Unternehmenskultur bei Mercer zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Mercer. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und sozialem Engagement verstehst und schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Change Management und in der Organisationsentwicklung. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der (Teil-)Projektleitung zu demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da starke Kommunikationskompetenz gefordert ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar und präzise formulieren. Achte darauf, dass deine Argumentation strukturiert und überzeugend ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Mercer arbeiten möchtest und wie du zur Transformation der Arbeitswelt beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für People Themen und innovative Ideen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh & McLennan Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Mercer vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und sozialem Engagement verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationskompetenzen erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu zeigen.
✨Sei offen für neue Ideen
Mercer sucht nach jemandem, der innovative Ansätze schätzt. Bereite dich darauf vor, über neue Methoden und Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit angewendet hast, und zeige deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
