Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Vergütungssysteme und arbeite an strategischen HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Mercer ist eine führende Managementberatung mit Fokus auf HR-Management und Organisationsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Sportangebote und Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Transformationen bei Top-Unternehmen und entwickle wettbewerbsfähige Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Doktor in analytischen Fächern, starke Datenanalysefähigkeiten und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Teilzeit- und Vollzeitoptionen verfügbar, DE&I wird aktiv gelebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Company: Mercer
Description:
(Senior) Consultant – Strategic People Advisory (m/w/d)
Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, aber auch Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen. Werde Teil der international führenden Management Beratung mit holistischem Fokus auf Organisations- und HR Themen und erhalte einen 360° Blick über alle Bereiche des HR Management Consultings.
Du willst an der Gestaltung kompetitiver Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Motivation und Leistung von Mitarbeiter:innen arbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Das macht die Position aus:
- Vom Unicorn-der Start-up Szene bis zum internationalen BlueChip-Unternehmen wirkst Du mit an der Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden, z. B. in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
- Im engen Austausch mit CEOs und CFOs bist Du hautnah dabei, wenn die marktführenden Unternehmen in Deutschland Veränderungen umsetzen, z. B. in Form von Transformationsprozessen, IPOs oder Mergers.– von der Konzeption einzelner Anreizelemente, über Beteiligungen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie.
- Du begleitest an der Seite erfahrener Beraterinnen und Berater von Mercer strategische Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
- International entwirfst Du Vergütungssysteme für Top-Managerinnen und Manager, damit diese ihre Ziele erreichen können und unterstützt beim Entwurf von HR Strategien.
- Aktuelle Trends, Marktpraxis und Best Practice hast Du genauso im Blick wie finanzielle Kennzahlen, Aktienkurse sowie Bedürfnisse und Motivatoren der betreffenden Mitarbeiter:innen.
Das macht Dich aus:
- Du hast Deinen Studienabschluss als Master oder Doktor:in mit überdurchschnittlichem Erfolg (fast) in der Tasche und einen Studiengang mit analytischen/quantitativen Schwerpunkten belegt, z.B. Betriebs-, Volkwirtschaftslehre, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften o.ä.
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung (je nach Level) in einem Beratungsumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Vergütung, ist von Vorteil aber kein Muss.
- Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen reizen Dich.
- Du hast Spaß am Umgang mit Daten, bist analytisch stark und arbeitest detailorientiert.
- Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten und der Appetit auf Übernahme von Verantwortung zeichnen Dich aus.
- Ehrgeiz und Zielstrebigkeit prägen Deine Persönlichkeit und Du hast Lust auf eine spannende Karriere im Consulting.
- Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel bringst Du bereits mit.
- Idealerweise kannst Du schon relevante Praktika, beispielsweise im Consulting-, Konzern-, oder Finanzumfeld vorweisen.
- Neben sehr guten Deutschkenntnissen kommunizierst Du fließend in Englisch.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Du fühlst Dich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!
Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant:
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
Interne Information: Bevorzugter Jobcode: 2050, alternativ 2049.
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Consultant - Rewards Consulting (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Kontaktperson:
Marsh & McLennan Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant - Rewards Consulting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Mercer oder in ähnlichen Beratungsunternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
✨Informiere Dich über aktuelle Trends
Halte Dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Vergütung und HR-Strategien auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um Dein Wissen zu erweitern und interessante Gesprächsthemen für Interviews zu haben.
✨Bereite Dich auf Fallstudien vor
Da Consulting-Positionen oft Fallstudien in Interviews beinhalten, solltest Du Dich darauf vorbereiten. Übe, wie Du analytische Probleme angehst und Lösungen entwickelst, die sowohl strategisch als auch praktisch sind, um Deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Deine Leidenschaft für Daten
Da die Position einen starken Fokus auf analytische Fähigkeiten hat, solltest Du Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung bereitstellen, die Deine Datenkompetenz unter Beweis stellen. Zeige, wie Du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant - Rewards Consulting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Mercer und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Vergütung und HR-Consulting. Wenn du relevante Praktika oder Projekte hast, beschreibe diese detailliert und erläutere, welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Position analytische und quantitative Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele anführen, die deine Stärken in diesen Bereichen belegen. Dies könnte durch Projekte, Studien oder berufliche Erfahrungen geschehen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Stelle als (Senior) Consultant. Erkläre, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Entwicklung innovativer Vergütungsstrategien beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh & McLennan Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen Strategien und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Daten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
