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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsstrategien für führende Unternehmen und unterstütze Transformationsprozesse.
- Arbeitgeber: Mercer ist eine international führende Managementberatung mit Fokus auf HR-Themen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Jobfahrräder und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite an spannenden Projekten mit Top-Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Doktor in relevantem Bereich und mehrjährige Erfahrung in Beratung oder Konzernumfeld.
- Andere Informationen: Teilzeit- und Vollzeitoptionen verfügbar; DE&I ist gelebte Praxis bei Mercer.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei Mercer suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart oder München. Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance rund um die Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen gemeinsam mit unseren Kunden Unternehmensstrategien in nachhaltige und messbare Lösungen.
Das macht die Position aus:
- Entwicklung innovativer, wettbewerbsfähiger Strategien und Konzepte für unsere Kunden in den Bereichen Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräfte- und Belegschaftsvergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur und Funktionsbewertung.
- Enge Zusammenarbeit mit CEOs und CFOs bei der Umsetzung von Veränderungen in marktführenden Unternehmen in Deutschland.
- Begleitung strategischer Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeitsaspekten.
- Internationales Entwerfen von Vergütungssystemen für Top-Managerinnen und Manager.
- Beobachtung aktueller Trends, Marktpraxis und Best Practice sowie finanzieller Kennzahlen und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.
Das macht Dich aus:
- Studienabschluss als Master oder Doktor:in in einem einschlägigen Studiengang und mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs- oder Konzernumfeld, idealerweise mit dem Fokus auf Finanzen und Vergütung.
- Hohe Eigenständigkeit und Kreativität gepaart mit starken kommunikativen Fähigkeiten.
- Analytische Stärke und detailorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse gängiger MS Office Anwendungen wie PowerPoint und Excel.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, Zugang zu großem Rabattportal.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: DE&I ist gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Du fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System! Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant.
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.
(Senior) Principal - Rewards Consulting (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh & McLennan Companies
Kontaktperson:
Marsh & McLennan Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Principal - Rewards Consulting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der Beratungsbranche zu knüpfen. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits bei Mercer oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und HR-Strategien. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle viel Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Präsentationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu präsentieren, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Unternehmenswerte von Mercer. Informiere dich über deren Projekte und Initiativen im Bereich DE&I und bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Principal - Rewards Consulting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Mercer. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Beratungs- oder Konzernumfeld, insbesondere mit Fokus auf Finanzen und Vergütung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Position analytische Stärke erfordert, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Aufgaben erwähnen, bei denen du Daten analysiert und strategische Entscheidungen getroffen hast.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für die Stelle. Gehe darauf ein, warum du an der Gestaltung von Vergütungssystemen interessiert bist und wie du zur Transformation von Unternehmen beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh & McLennan Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die aktuellen Projekte und Strategien von Mercer. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du mit deinem Wissen zur Optimierung der Vergütungs- und Anreizsysteme beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien oder HR-Initiativen entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und deine Kreativität unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Vergütung und wie Mercer plant, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
