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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Entwicklung innovativer HR-Strategien und Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Mercer ist eine führende Managementberatung mit Fokus auf HR-Themen und Unternehmensstrategien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Erhalte einen 360° Blick auf HR-Management und arbeite an spannenden Projekten mit Top-Managern.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kurz vor dem Abschluss eines relevanten Studiums stehen und analytische Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Lerne von Branchenexperten und entwickle deine Karriere im internationalen Umfeld.
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team deutschlandweit. Unser Bereich Strategic People Advisory unterstützt Organisationen dabei, ihre Performance in den Themen Organisations- und Arbeitsstrukturen sowie Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Wir arbeiten für börsennotierte Konzerne, marktführende Mittelständler, Hidden Champions und innovative Start-ups. Dabei sind wir Motor der Transformation und übersetzen Unternehmensstrategien in nachhaltige, messbare Lösungen.
Du möchtest an der Gestaltung wettbewerbsfähiger Arbeitsstrukturen, dem Design von Vergütungssystemen und der Schaffung von Anreizen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung mitarbeiten? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Wir legen Wert darauf, Dir die nötigen fachlichen und methodischen Kenntnisse zu vermitteln. Unsere Praktikantenstellen sind ideal, um die Basis für eine erfolgreiche Karriere in Beratung oder Industrie zu legen.
Das macht die Position aus:
- Mitwirkung an der Entwicklung innovativer Strategien für Kunden, z. B. in Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, Führungskräftevergütung, Funktionsbewertung, Organisationsstruktur, Performancemanagement, Job-Architektur.
- Unterstützung unserer Berater im engen Austausch mit CEOs und CFOs bei Veränderungsprozessen, IPOs oder Mergers – von der Konzeption einzelner Anreizelemente bis zur Gesamtvergütungsstrategie.
- Begleitung strategischer Initiativen unter Berücksichtigung von Unternehmenszielen und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeit bei der Gestaltung von Vergütungssystemen für Top-Manager und Unterstützung bei HR-Strategien.
- Beobachtung aktueller Trends, Marktpraxis sowie finanzieller Kennzahlen und Motivatoren.
Das macht Dich aus:
- Du stehst kurz vor dem Studienabschluss als Bachelor oder Master mit analytischen Schwerpunkten, z. B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Psychologie, Mathematik, Naturwissenschaften.
- Erste Berufserfahrung in Beratung, idealerweise im Bereich Vergütung, ist vorteilhaft, aber kein Muss.
- Praktika im Konzern- oder Finanzumfeld sind ebenfalls relevant.
- Interesse an Schnittstellen zwischen Strategie, HR, Vergütung und Finanzen.
- Analytische Fähigkeiten, Datenaffinität und Detailorientierung.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und Kreativität bei der Lösungsentwicklung.
- Persönlichkeit geprägt von Ehrgeiz und Zielstrebigkeit, mit Interesse an einer Karriere im Consulting.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das sind Deine Benefits:
- Teil eines innovativen, internationalen Unternehmens, das Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement fördert.
- Lernen von Branchenexperten.
- Moderne Büros in zentraler Lage.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System!
Bei Fragen wende Dich an Martyna Kruk, martyna.kruk@mmc.com.
Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d) Arbeitgeber: Marsh McLennan Companies
Kontaktperson:
Marsh McLennan Companies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Mercer in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Strategic People Advisory und zeige dein Interesse an der Branche.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütung und HR-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf strategische HR-Themen beziehen. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten und kreativen Lösungsansätze anhand konkreter Beispiele zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für Consulting und HR-Themen durchscheinen. Deine Motivation und Zielstrebigkeit sind entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in - Strategic People Advisory (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Mercer und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Motivation und Passung in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im Bereich Beratung oder HR gesammelt hast. Auch Praktika im Konzern- oder Finanzumfeld sind wichtig.
Zeige analytische Fähigkeiten: Da die Position analytische Schwerpunkte erfordert, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Datenaffinität in deiner Bewerbung anführen. Dies kann durch Projekte oder Studienarbeiten geschehen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, warum du an der Schnittstelle zwischen Strategie, HR und Vergütung interessiert bist und wie du zur Transformation beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Marsh McLennan Companies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Strategien von Mercer. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Bereich Vergütung oder HR zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
