Investments Sales Leader – Endowments, Foundations & Single-Family Offices, Europe

Standort - in einer unserer großen europäischen Stadtzentren. Marsh People and Investments hat eine starke regionale Präsenz im Bereich Stiftungen, Fonds und Single-Family Offices. Das Investment-Team hat ehrgeizige Wachstumspläne für diese Segmente und wir suchen aktiv nach Möglichkeiten zur Geschäftserweiterung. Zu diesem Zweck haben wir mit der Rekrutierung eines regionalen Verkaufsleiters für Stiftungen, Fonds und Single-Family Offices begonnen.

Der Verkaufsleiter (SL) ist verantwortlich für die erfolgreiche regionale Umsetzung des Verkaufsplans von Mercer Investments, der auf das Erreichen von AuM- und Umsatzwachstumszielen in Zusammenarbeit mit regionalen Stakeholdern ausgerichtet ist. Der SL wird eng mit dem globalen Segmentteam und den regionalen Wealth- und Investment-Leitern zusammenarbeiten, um unsere Segmentgeschäftsstrategie weiterzuentwickeln und umzusetzen. Der erfolgreiche Kandidat wird die Markteinführungsaktivitäten für unsere Anlageprodukte und Anlageberatungsfähigkeiten leiten. Der SL ist verantwortlich für die Erreichung der regionalen Segment-AuM- und Umsatzwachstumsziele und wird entscheidend dazu beitragen, unsere Vision der Marktführerschaft in diesem Segment in Europa zu verwirklichen.

Berichtend an den Leiter des Investmentvertriebs in Europa und in enger Zusammenarbeit mit dem globalen Segmentführungsteam wird der SL ein Schlüsselmitglied des europäischen Vertriebsteams sein. Der SL unterstützt den Leiter des Investmentvertriebs in Europa und die Führungskräfte der globalen Stiftungen, Fonds und Single-Family Offices dabei, die Marktnachfrage zu bewerten, Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, die globalen Ziele in die regionale strategische Ausrichtung zu integrieren, die Geschäftsstruktur auszurichten, Kollegen zu inspirieren und zu motivieren sowie starke finanzielle Ergebnisse zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategie & Finanzen: Weiterentwicklung und Umsetzung der europäischen Segmentvertriebsstrategie in Übereinstimmung mit den globalen Segmentzielen und Übersetzung dieser in regionale Strategien und Ziele. Nachhaltiges und profitables Wachstum für unsere Stiftungen, Fonds und Single-Family Offices in Europa erzielen und unsere jährlichen Umsatzverpflichtungen erfüllen.
• Menschen & Führung: Unterstützung der Entwicklung kommerzieller Talente in der Region zur Förderung des zukünftigen Geschäftserfolgs, wobei DEI (Diversität, Gleichheit und Inklusion) Priorität hat. Identifizierung, Hervorhebung und Einbindung lokaler Teams zur Unterstützung der Produkt-/Lösungsverbesserung. Aufbau einer vielfältigen Belegschaft und einer inklusiven Kultur in unserem Unternehmen.

Wesentliche Anforderungen & Eigenschaften:

• Erfahrener Vertriebsprofi mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Entwicklung starker kommerzieller Beziehungen zu Stiftungen, Fonds, gemeinnützigen Organisationen und Single-Family Offices in Europa.
• Gut vernetzter und respektierter Führer mit einem C-Level-Kontaktverzeichnis, das zur Beeinflussung positiver Verkaufsergebnisse genutzt werden kann.
• Tiefes Verständnis der Bedürfnisse von Investoren, der Anlageziele und der Kaufprozesse.
• Fähigkeit, mit Vision und Leidenschaft zu inspirieren, mit nachgewiesener Führungserfahrung, einschließlich des Aufbaus leistungsstarker Teams.
• Klare Auffassung der zugrunde liegenden Investitions-, Betriebs- und Regulierungsfragen, die die Investitions- und Geschäftsentscheidungen institutioneller Kunden bestimmen.
• Kommerzielle Sensibilität und das Vertrauen, andere Teams und Fachgruppen effektiv zu beeinflussen, um positive Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Probleme klar zu artikulieren.
• Fähigkeiten in der Menschen- und Teamführung, einschließlich der Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
• Ein Führungsansatz, der Vertrauen fördert und Engagement aufbaut, um das volle Potenzial der Menschen durch transparente, kollaborative und inklusive Führung freizusetzen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten und als Mentor für jüngere Kollegen zu agieren; Ideen zu teilen und überzeugende Argumente zu präsentieren.

Qualifikationen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Finanzen, Wirtschaft oder anderen geschäftsbezogenen Bereichen.
• Mindestens 10 Jahre Gesamterfahrung – mit einer klaren Erfolgsbilanz in der Leitung von Teams, die überlegene Verkaufsergebnisse erzielt haben.

Marsh (NYSE: MRSH) ist ein globaler Marktführer in den Bereichen Risiko, Rückversicherung und Kapital, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung und berät Kunden in 130 Ländern. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Mitarbeitern hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive erfolgreich zu sein. Für weitere Informationen besuchen Sie marsh.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X. Marsh setzt sich dafür ein, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Verpflichtungen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, Elternstatus, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe oder andere durch geltendes Recht geschützte Merkmale zu fördern. Marsh setzt sich für hybrides Arbeiten ein, was die Flexibilität des Remote-Arbeitens sowie die Vorteile der Zusammenarbeit, der Verbindungen und der beruflichen Entwicklung umfasst, die das gemeinsame Arbeiten im Büro mit sich bringt. Alle Marsh-Mitarbeiter werden erwartet, mindestens drei Tage pro Woche in ihrem lokalen Büro oder vor Ort bei Kunden zu sein. Bürobasiertes Teams werden mindestens einen "Ankertag" pro Woche festlegen, an dem ihr gesamtes Team persönlich zusammenkommt.